Subdirector TalentoCountry: Mexico**WHAT YOU WILL BE DOING**1. Asegurar que todos los programas de talento a cargo cumplan con el SWP (Stategic Workforce Planning), estar alineado en todo momento con las iniciativas y KPIs de Global para lograr los objetivos en conjunto. 2. Talent Review para identificar el nível de potencial y aspiraciones que tienen los colaboradores para determinar el plan de desarrollo y crecimiento que tendrá dentro del Banco. 3. Gestión de Planes de sucesión locales y de manera global, por medio de la ejecución de Talent Review con el que garantizamos la recurrencia de talento y la asertividad de cubrir las vacantes de forma crítica, impulsando el crecimiento profesional de los colaboradores. 4. Analizar y asignar en conjunto con negocio los Skills de cada puesto del grupo, utilizando los recursos que facilita global y así identificar los sets de competencias que pertenecen a cada puesto con el objetivo de que cada colaborador autoevalúe dichas competencias y posteriormente sean validadas por sus managers de manera que se puedan identificar los gap Skills que se tienen que desarrollar por colaborador, por nível de jerarquía y por Dirección. 5. A partir de los resultados del Talent Review y Skill Model, establecer en conjunto con el área de Formación los Planes de desarrollo y Trayectoria profesional a través de la plataforma de aprendizaje global y los planes de formación locales para que alcance un crecimiento hacia el siguiente nível y a su vez genere el crecimiento y rotación natural del equipo al que pertenece. 6. Coordinación de Programas de atracción y desarrollo de Talento Local (con talento joven externo) y Global (con talento interno) en donde se identifica y selecciona a los altos potenciales con Skills sobresalientes para integrarlos a proyectos de crecimiento profesional tales como Linkers, Young Leaders y Mundo Santander los cuales favorezcan sus intereses de crecimiento dentro del grupo dándoles las herramientas de formación adecuadas a sus perfiles profesionales para contribuir y complementar sus conocimientos brindando el empuje que cubra con las competencias que necesita como colaborador y profesional y por ende el negocio para incrementar el Talento que necesita dentro de sus equipos.
