**Misión del Puesto**:Supervisar y asegurar los procedimientos establecidos por la Compañía para la incorporación; permanencia y desvinculaciones laborales; así mismo planear y programar los diferentes procesos del departamento para el cumplimiento de los objetivos de la compañía.
**Áreas de Especialización**:- Administración de Personal- Capacitación- Reclutamiento y Selección**Conocimientos técnicos**:- Administración de Personal- Relaciones laborales- Reclutamiento y Selección- Sueldos y salarios**Escolaridad**:- Licenciatura en Contaduría o Económico Administrativo- Titulado**Paquetes Informáticos**:- Office**Idiomas**:- Inglés**Experiência**:- Coordinador de Nóminas 6 meses- Analista de Recurso Humanos/Admón Personal 1 año- Especialista Administración de Personal 1 año**Principales funciones del puesto**:**Responsabilidad****Nível (Total Parcial o de Soporte)****INDICADORES****Son la forma como se va a medir el cumplimiento de los Resultados.
**- Coordinar y supervisar la administración de salarios; prestaciones y promociones internas de los colaboradores.
SOPORTE Cualitativo- Coordinar y supervisar el proceso de incidencias y pago de nómina SOPORTE Objetivos anuales- Coordinar y supervisar el proceso de contratación; movimientos y las bajasde personal.
TOTAL Cualitativo- Atender y dar respuesta a requerimentos legales en materia laboral y de seguridad social en coordinación con las áreas especializadas SOPORTE Objetivos anuales- Coordinar y supervisar el otorgamiento de los diversos servicios y prestaciones (salud; asesorías profesionales; etc.)
que brinda la compañía a sus colaboradores TOTAL Objetivos anuales- Generación de reportes para la toma de decisiones y análisis para otras áreas.
TOTAL Cualitativo /Servicio- Tratamiento de Datos Personales y/o Datos Personales Sensibles TOTAL En cumplimiento de los principios de protección de datos: licitud; consentimiento; información; calidad; finalidad; lealtad; proporcionalidad y responsabilidad; así como los deberes deseguridad y confidencialidad conforme a lo señalado en la Política de Privacidad; el Sistema de Gestión de Datos Personales y Normas de Seguridad de la Información establecidas en la organización.- Acceso a las BDD con la información de los colaboradores para garantizar el cumplimiento de las diferentes prestaciones laborales y generacion de reportes informativos.
TOTAL Incidentes detectados por el área de Protección de datos Personales