Subgerente De Tienda-Ropa

Detalles de la oferta

**Santory**, empresa 100 % mexicana, con presencia nacional y 134 tiendas, te invita a ser parte de su familia.
**Solo necesitas**:

- Experiência mínima de 2 años como subgerente de tienda de ropa o puesto similar / INDISPENSABLE
- Preparatoria trunca o terminada
- Desarrollo de equipos de trabajo
- Flexibilidad en horario de trabajo

**Funciones**:

- Ayudar al gerente a organizar, planificar e implementar la estrategia para atraer clientes.
- Gestionar y motivar a su personal a cargo.
- Garantizar la satisfacción del cliente.
- Controlar los níveles de stock.
- Mantener la tienda en los estándares más altos.
- Reclutar al personal de la tienda.
- Supervisar y gestionar los níveles de inventario.
- Manejar KPI, arqueo de cajas,

**Ofrecemos**:

- Salario base mensual $7,025 libres
- Bono complementario mensual de $2,000 libre
- Bono de capacitación $2,733 libre al mes c/u (1er, 2do y 3er mes)
- Prestaciones de ley
- Comisiones a partir del 4to mes.
- Plan de desarrollo y carrera con base a desempeño
- Plan de capacitación inicial y constante
- Estabilidad laboral
- Excelente ambiente laboral
- Descuentos en nuestras marcas
- Medio día de descanso por cumpleaños y aniversario en la empresa.
**Si cumplimos con tus expectativas salariales y cumples con los requisitos, por favor postúlate por este medio o comparte tu CV al 551751-1246 (Indica el nombre de la vacante a la que te deseas postular)**

**¡ÉXITO!
**

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: A partir de $11,758.00 al mes

Horario:

- Turno de 10 horas

Prestaciones:

- Descuento de empleados

Educación:

- Bachillerato trunco o en curso (Obligatorio)

Experiência:

- ventas de ropa como subgerente de sucursal: 1 año (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Gerente De Sucursal

**GERENTE DE SUCURSAL** **PERFIL REQUERIDO**: - Sexo: Indistinto. - Escolaridad: Licenciatura en áreas económica administrativas (Pasante o Titulado). - Ex...


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