.**Importante Empresa del giro Automotriz, solicita: "Superintendente de Recursos Humanos / Gerente Jr de Recursos Humanos"**- Zona de trabajo: San Luis Teolocholco, Tlaxcala_- Puesto al cual reporta: Gerente de Recursos Humanos_- Puestos a su cargo: Jefatura de capacitación, Jefatura de atracción de talento, analista de nóminas_**Requisitos**:Licenciatura en administración de empresas, contaduría, psicología, recursos humanos o relaciones industriales (Concluida).4 años de experiência como Superintendente de Recursos Humanos / Gerente Jr. de Recursos Humanos en el **sector automotriz**.**Inglés avanzado** - **obligatorio**Experiência previa en administración de personal, bajas de personal, sanciones, reglamento interno, relaciones laborales, contrato colectivo, nómina, manejo de servicios generales como transporte y comedor, clima laboral, capacitación.Experiência en el manejo de Headcounts de 500 personas o más.Experiência en el manejo y negociación con **sindicato**.Conocimientos sólidos de la Ley Federal del Trabajo.Experiência en reclutamiento de posiciones desde operativas hasta gerenciales, a nível estratégico, estrategias de captación de talento.Manejo de indicadores como ausentismo y rotación.**Objetivos del puesto**:Administrar el contrato colectivo, el reglamento interior de trabajo, la nómina y los servicios generales impulsando a través de ello, un clima organizacional sano. Gestión del plan Anual de capacitación y estrategias de reclutamiento.**Funciones del puesto**:- Demostrar intolerancia a los Actos y Condiciones inseguras.- Gestión del plan Anual de capacitación, desde su definición hasta su ejecución.- Mantener enfoque en la mejora continua a la salud y seguridad, medio ambiente y calidad del servicio que brinda.- Implementar los estándares y lineamientos legales, así como los del Sistema Operativo del Negocio (BOS) de la organización.- Mantener registros necesarios para demostrar su cumplimiento.- Asistir a los entrenamientos aplicables a sus funciones y responsabilidades.- Diseñar el calendario anual de pagos que cumpla con los contratos individuales y colectivos vigentes.- Revisar la prenómina a fin de garantizar que cada colaborador reciba el pago de lo laborado.- Aplicar el RIT, CCT y LFT de forma estricta.- Ejecutar los convenios sindicales de forma estricta.- Cerrar todos los puntos abiertos en las juntas semanales entre Gerencia de RR.HH. y Sindicato.- Diseñar y coordinar la ejecución del calendario operativo del área de Capital Humano.- Implementar las estrategias definidas por el Staff gerencial para la mejorar del clima organizacional.- Coordinación de ejecución de encuesta de clima organizacional.- Solventar las auditorías internas y externas realizadas a los procesos de nómina, relaciones laborales y clima organizacional.- Diseñar e implementar estrategias que contribuyan al cumplimento y mejora de los indicadores de rotación, ausentismo y plantilla de colaboradores