**Descripción**:
Apoya la operación mediante la puesta en práctica de políticas y procedimientos de recursos humanos siendo un socio estratégico y potenciando el crecimiento y desarrollo de los empleados.
**Actividades**:
- Elabora controles para asegurar que los puestos necesarios para las diferentes operaciones sean cubiertos, evitando sobre contratación de personal.
- Implementa controles que permitan la captura e identificación de los puestos de trabajo en la base de datos TRESS, así como las prestaciones a las que tienen derecho
- Supervisa que los servicios de comedor y transporte se brinden en forma eficiente y racional para evitar costos innecesarios y asegurar la satisfacción de los empleados.
- Emite recomendaciones para reducir la rotación de personal, como resultado del análisis de las encuestas de salida que deben realizarse al personal que es dado de baja.
- Administra las evaluaciones anuales de desempeño y se asegura que las mismas se realicen en tiempo y forma.
- Elabora reportes y sistemas de medición para la gerencia a todos los níveles, sobre asuntos relacionados al personal y al desempeño de los departamentos de Recursos Humanos de las diferentes plantas.
**Requisitos**:
- Licenciatura en Administración de empresas, psicología, recursos humanos o afín
- Conocimiento del sistema TRESS, experiência en el proceso de Pre nómina.
- Experiência en las áreas de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal, Capacitación y Desarrollo, Compensación y Beneficios, Seguridad Industrial.
- Brinda atención a auditorías internas y externas.
- Disponibilidad de horario.
- Trabajo bajo presión.
- Ingles intermedio - avanzado.
- Excelentes relaciones interpersonales.
- Compromiso e integridad
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial