**CONFIDENCIAL****Solicita**:**Superintendente de Relaciones laborales****Descripción y Requisitos****SCOLARIDAD**- Licenciatura en Administración de empresas o carrera afín- Carrera terminada - Titulado.- Inglés 85% hablado y escrito**EXPERIENCIA**- 5 años de experiência directa en posición similar.- Desarrollo de estrategias en materia laboral para la prevención de conflictos.- Formación y dirección de equipos de trabajo.- Elaboración y administración de: presupuestos, análisis estadísticos en materia de recursos humanos.- Desarrollo de estrategias para la incorporación de iniciativas en materia de recursos humanos.- Interpretación de encuestas de mercado en materia de salarios.- Administración de evaluaciones de desempeño y programas de reconocimiento.**COMUNICACIÓN**- Habilidad para influir en el personal a todos los níveles- Habilidad para comunicarse en idioma español de manera asertiva- Habilidad para comunicarse en idioma inglés de manera fluida y asertiva**COMPETENCIAS**- Manejo de hojas de trabajo en Excel ( pivotes, gráficos, funciones ).- Conocimiento de sistemas TRESS deseable.- Conocimiento y experiência en aplicación de LFT y LSS.- Manejo de Microsoft office.- Habilidad para aprender manejo de softwares- Habilidad para trabajar a través de equipos de trabajo.- Toma de decisiones asertivas bajo presión.**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**- Manejo de las relaciones laborales a diferentes níveles de la organización.- Negociar y solucionar conflictos laborales en apego a la LFT.- Concretar negociaciones entre empleados y compañía que favorezcan ambas partes y mantengan un entorno laboral favorable.- Elaborar y mantener actualizado la documentación necesaria para cumplimiento legal.- Desarrollar, implementar y mantener el sistema de sanciones conforme a lo establecido al RIT, código de ética y LFT.- Administración de altas y bajas del personal en apego a las legislaciones vigentes.- Implementación y administración de estrategias para la retención del personal.- Administración del presupuesto del área a su cargo.- Administración de programas de desarrollo como estrategia de retención de personal.Puesto: Recursos Humanos**Información Adicional**- Tipo de contrato: Permanente- Salario: Negociable- Pais: MEXICO- Estado o Region: Chihuahua- Ciudad: Ciudad Juarez