.Con un espíritu de startup y más de 115.000 mentes curiosas y valientes, tenemos la experiência para profundizar con las marcas más grandes del mundo, ¡y nos divertimos haciéndolo!
Soñamos en el mundo digital, nos atrevemos con la realidad y reinventamos la forma de trabajar de las empresas para lograr un impacto mucho mayor que nuestro balance final.
Aprovechamos el poder de la tecnología y la humanidad para crear una transformación significativa que nos haga avanzar en nuestra búsqueda de un mundo que funcione mejor para las personas.Ahora hacemos un llamamiento a los pensadores y a los emprendedores, a los que tienen una curiosidad natural y ganas de seguir aprendiendo y creciendo.
Personas que prosperan experimentando sin miedo, aprovechando las oportunidades y superando los límites para convertir nuestra visión en realidad.
Y mientras nos ayudas a crear un mundo mejor, nosotros te ayudaremos a desarrollar tu propia potencia intelectual.Buscamos a alguien con amplios conocimientos y comprensión de todo el proceso de RTR con experiência en la gestión de un equipo de analistas de RTR.
Necesitamos a alguien con sólidos conocimientos operativos y un historial probado de gestión de equipos de alto rendimiento en RTR.En este puesto, deberás trabajar con plazos estrictos en un entorno empresarial.
Este papel puede requerir viajar a sitios en tierra para la transferencia de conocimientos.
**Responsabilidades**En este puesto, será responsable de todas las actividades relacionadas con el ámbito de RTR.- Llevar a cabo el proceso RTR de principio a fin con una supervisión mínima.- Gestionar la cartera de RTR y mantener sólidas relaciones con los clientes y perspicacia comercial.- Gestionar el cliente y el proceso de forma independiente y con una supervisión mínima.- Debe ser capaz de hablar con los clientes con sede en EE.UU.
para discutir la entrada y resolver cualquier duda para las controversias.- Informes MIS/SLA - mensuales / semanales / diarios y preparación de cuadros de mando.- Gestión activa de los planes de continuidad de la actividad para el proceso.- Capacidad para cumplir las normas establecidas y esperadas de puntualidad y precisión en la realización del trabajo, mediante la priorización de las tareas del equipo.- Entrenamiento continuo y desarrollo de Asistentes de Gerencia y Aprendices de Gerencia: contratar, evaluar y documentar el desempeño.- Apoyar las prioridades e iniciativas del equipo y gestionar eficazmente la carga de trabajo.- Habilidades de gestión de equipos y negociación.
Actitud resolutiva.- Buscar oportunidades de automatización para aumentar la eficiencia, mentalidad analítica para identificar oportunidades de QPA/RPA y trabajar con el equipo de LDT para su implementación.- Confirmar que se siguen los procedimientos de escalado adecuados de acuerdo con las prácticas empresariales establecidas