.Conoce Epiroc:Epiroc es una compañía multinacional con presencia en 150 países; que con tecnología innovadora, desarrolla y proporciona equipos seguros y de última generación, como maquinaria de perforación y herramientas de construcción para su uso en minería de superficie y subterránea.También ofrece servicios de posventa de clase mundial, así como soluciones para automatización, digitalización y electrificación.La vida en EpirocAl unirte a nuestro equipo, serás parte de un grupo de colegas capacitados y serviciales que viven según nuestros valores fundamentales: colaboración, compromiso e innovación.El entorno laboral en las industrias de la minería y la construcción representa desafíos únicos e interesantes que no encontrarás en otras industrias.Nuestra cultura se caracteriza por el cuidado del balance vida – trabajo, desarrollo profesional, oportunidades profesionales a nivel global y un paquete de beneficios épicos.MisiónPlanear, Organizar, desarrollar y controlar actividades de capacitación técnica especifica interna y externa realizada por el área de servicio con base en los objetivos y requerimientos de la compañía y la división. Alcanzando las metas de certificaciones internas TL1 y TL2.ResponsabilidadesAdministrar la herramienta de certificación electrónica de la compañía (E-learning) y cumplir con los objetivos establecidos por MR Training Council.Realizar la Detección de Necesidades de Capacitación del personal técnico en conjunto con las áreas de operaciones y soporte técnico para llevar a cabo su desarrollo considerando las categorías vigentes.Elaborar el Programa de Capacitación Técnica, considerando el programa de utilización de módulos, la certificación del personal y las Detecciones de Necesidades de Capacitación.Preparar y/o desarrollar el material didáctico específico para cada curso con base en los requisitos del cliente y en los sistemas utilizados, mantener archivo actualizado.Coordinar los recursos y logística requeridos para la impartición de cursos de capacitación técnica internos y externos.Ejecutar el Programa de Capacitación Técnica y evaluar la eficacia de la capacitación con base en los objetivos establecidos para cada curso.Certificar al personal Técnico de la Gerencia de partes y Servicio con base en las categorías establecidas.Implementar estrategias para optimizar el apoyo de los técnicos formados como instructores, en capacitaciones internas (programa de capacitación anual y/o certificación) y externas.Elaborar baterías de exámenes para cambios de categorías y/o reclutamiento.Recopilar todo el material de los cursos externos y mantener actualizado el archivo.Promover que todo el personal que recibe un curso técnico externo lo imparta al personal interno que lo requiera en un lapso no mayor a 6 meses.Realizar la difusión y venta de los cursos externos.Elaborar Reporte de las actividades y reportar resultados obtenidos por el área
