Escolaridad: Lic. marketing, psicología organizacional, administración o afin.Edad: 35 a 45 añosDisponibilidad: para viajarTrabajo: 80% campo 20% administrativoExperiencia: mínimo 3 años en puestos de capacitación y gestión de equipos de ventas, preferentemente en la industria de productos de consumo (botanas, alimentos, etc.).Experiencia en: manejo de personal y gestión de equipos comerciales.Experiencia en: la implementación de programas de motivación e incentivos.Objetivo del puesto: Atraer, capacitar y dar seguimiento continuo a los vendedores para asegurar su integración y motivación en el equipo de trabajo, minimizando la rotación y maximizando su rendimiento.Responsabilidades:Atraer y Reclutar Vendedores:- Gestionar procesos de reclutamiento, entrevistas y selección de vendedores adecuados.Capacitación y Desarrollo:- Diseñar e implementar programas de capacitación inicial y continua sobre productos, procesos de venta, y técnicas de negociación.- Asegurar que todos los vendedores cuenten con las herramientas necesarias para realizar su trabajo de manera eficiente.- Realizar simulaciones de ventas y entrenamientos prácticos para fortalecer habilidades comerciales.- Evaluar el desempeño de los vendedores en entrenamiento y ofrecer retroalimentación constructiva.Seguimiento y Motivación:- Brindar seguimiento diario y semanal a los vendedores en su desempeño, ayudándoles a resolver dudas y obstáculos en el proceso de ventas.- Establecer objetivos y metas claras, alineadas con los KPIs de la empresa, y asegurarse de que los vendedores las cumplan.- Implementar programas de incentivos y reconocimientos para fomentar la motivación y el compromiso.- Monitorizar la rotación de personal y detectar señales tempranas de insatisfacción laboral.Reducción de la Rotación:- Realizar entrevistas de salida con vendedores que dejan la empresa, para identificar causas de rotación y proponer soluciones preventivas.- Crear y mantener un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.- Fomentar una cultura organizacional que promueva la lealtad y el desarrollo profesional a largo plazo.Gestión de Relaciones:- Actuar como punto de contacto principal para los vendedores, promoviendo una comunicación fluida y resolviendo problemas de manera efectiva.- Facilitar el trabajo en equipo, impulsando la integración de nuevos vendedores con los equipos de ventas existentes.- Colaborar con otros departamentos (marketing, logística, operaciones) para asegurar que los vendedores tengan toda la información necesaria para llevar a cabo su trabajo con éxito.Requerimientos:Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 35 y 45 añosLicencias de conducir: CPalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, salesman, saleswoman, seller, vendedor, comercial, salesperson, cambaceo, sales#J-18808-Ljbffr