Descripción y detalle de las actividades6.1 Determina el Método de Recibo, Almacenaje, Identificación de Material, Localización del Inventario, Suministro de Material a las Áreas de Producción, así como la Preparación de Embarques. (No se realiza) 6.2 Ajusta los Inventarios y Registros de Inventarios, de acuerdo a las Transacciones de Entradas y Salidas de material, Mermas y Artículos Dañados, Cambio de Localización o Pedidos que no se aceptaron. 6.3 Mantiene la Integridad del Almacén mediante Auditorías o Conteos Cíclicos para asegurar que los Registros de Inventarios en el Sistema sean Correctos. 6.4 Determina y mantiene el Sistema de Localización de Partes para que puedan encontrarse rápidamente. 6.5 Busca formas de Minimizar el Esfuerzo físico Total y en consecuencia el Costo de Mover los Materiales hacia Dentro y Fuera del Almacén. 6.6 Asegura que el Suministro de Materiales a las Tareas de Producción sea Oportuno y Preciso. 6.7 Realiza las Evaluaciones de Desempeño de sus Subordinados y crea los Planes de Desarrollo Pertinentes. 6.8 Desarrolla, Modifica y Mantiene los Procedimientos Estándares de Operación (SOP's). 6.9 Promueve el buen ambiente laboral en la empresa. 6.10 Promueve y da soporte a los programas relacionados al Sistema de Calidad, Higiene y Seguridad en el trabajo, Reglamento Interior de Trabajo. 6.11 Otras funciones adicionales al puesto.Experiência y requisitos1.1 Grado Académico Requerido: Título Profesional y Diplomado o Certificación/Preparatoria o Carrera Técnica 1.2 Inglés: Intermedio (Lectura y Conversación a nível Técnico). 1.3 Habilidades Técnicas: Deseable Certificación de APICS o Diplomado de Materiales. Conocimientos MRPII y JIT. 1.4 Experiência en la función: Entre 3 y 5 Años en Sistemas de Control de Inventarios y Supervisión y/o Administración de Materiales y Almacenes.Oferta de empleo confidencialOfrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Área** Almacén**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario** Lunes a Viernes de 7:00 a 17:00 hrs**Estudios** Carrera Tecnica**Sexo** Indistinto