Supervisor De Operación Nacional (Servicio De

Detalles de la oferta

Empresa de Servicio de Reparto de Ultima Milla estamos en búsqueda del siguiente talento:**COORDINADOR NACIONAL OPERATIVO****Requisitos**:Experiência de 3 años en puesto de liderazgo operativo a nível nacional de servicios y entrega de ultima milla _**INDISPENSABLE**_.Vehiculo propio.Conocimiento sobre mecanica de motociletas (preferentemente)Actividades:*Gestionar las herramientas, equipos y capital humano para brindar un servicio óptimo y de calidad a nuestros clientes calificados alineados a los objetivos comerciales de la empresa.
*La actividades diarias es aplicar acciones que cumplan con la correcta aplicacion de roles de trabajo y desempeño de personal.
*Elaborar reporte semanales sobre cobertura a clientes, cobertura de plantillas, vacantes, etc.
*Reuniones de retroalimentación constantes con clientes asignados y resolución de conflictos entre repartidores o con los clientes; atender requerimientos específicos del cliente.
*Elaboración de prenomina del personal a cargo.
*Consolidar y fortalecer el equipo,supervisión diaria de la eficiencia del servicio haciendo estrategias para el control óptimo del personal.
Apoyar a resolver y comunicar según corresponda problemáticas de los elements para su resolución.ConocimientosManejo de Excel Intermedio, KPISAmplio conocimiento de la ciudad.Proactivo, sentido de urgenciaNegociador.Comunicación y resolución asertivaDisponibilidad, constancia y disciplina.- **Ofrecemos**_Sueldo base libre $20,000 mensualBonos mensualesEstacionamientoPrestaciones de Ley.Uniformes, Laptop, CelularTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $14,000.00 - $20,000.00 al mesHorario:- Diurno- Turno de 10 horasLugar de trabajo: Empleo presencial


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Jobtome_Ppc

Requisitos

Coordinador De Reclutamiento Y Selección

COORDINADOR **Requisitos**: *Licenciatura en Psicología, con titulo preferentemente *Experiência de 6 meses en reclutamiento *Manejo de personal *Trabajo...


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