Descripción y detalle de las actividades
El supervisor de planta es la persona directamente responsable del manejo de las operaciones de planta y la asignación de tareas para cada uno de sus colaboradores, el debe asegurar que el cumplimiento de cada una de ellas se logre con la seguridad (como prioridad), calidad y nível de servicio, así como mantener orden y limpieza, costo e innovación, siempre de acuerdo con los parámetros de manufactura. Los deberes básicos y responsabilidades del área de trabajo como Seguridad, Calidad, Productividad, Liderazgo y comunicación, Administración y habilidades técnicas, Mejora Continua no descartan que otras actividades y responsabilidades pueden ser asignadas de acuerdo con las necesidades y requisitos del departamento..
Experiência y requisitos
Aptitudes generales: Responsable, proactivo y dinámico, organizado, habilidades para manejo de personal, trabajo en equipo y puntual. Escuela o experiência: Profesional licenciatura, Ingenieria a FIN. Experiência demostrada en gestión de personas con grupos hasta 50 miembros con un minimo de 3 años de experiência en puesto similar. Idioma: Inglés (verbal y escrito), preferente Habilidades matemáticas: tablas estadísticas, porcentajes y datos Capacidad analítica: Capaces de hacer análisis a los problemas relacionados con la producción o personal. Conocimientos de informática: Conocimiento de windows de microsoft (word, excel), BaaN (deseable) Certificaciones, licencias, registro: Certificación de cinturón verde de seis sigma (deseable), supervisión efectiva, habilidades de buena comunicación. Conocimientos en Manufactrura Esbelta (comprobable) Requisitos físicos: Buena salud y movilidad física
Oferta de empleo confidencial
Ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
**Área** Producción
**Contrato** Permanente
**Turno** Variable
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario** SEGUNDO TURNO
**Estudios** Titulo Profesional
**Sexo** Indistinto
