**Perfil del puesto**:- Lic.
en administración de empresas, relaciones industriales, carrera afín- Experiência mínima de 3 años en recursos humanos: reclutamiento y selección, inducción y contratación de personal, plan de compensación y beneficios al personal.
Control de incidencias para elaborar la nómina- Buen conocimiento en la ejecución de los lineamientos y marco legal del REPSE (indispensable)- Buen conocimiento de LFT**Descripción del puesto**:- Administración de los planes de compensaciones y beneficios a los empleados- Reclutamiento y selección para becarios, descripción y perfiles de puestos- Comunicación efectiva con las universidades o centros educacionales para la captación de becarios- Contratación de personal, control de incidencias- Resolución a los empleados de dudas, conflictos y problemáticas que se lleguen a presentar en las áreas diferentes de la empresa.- Gestión de programas de desarrollo y formación laboral- Elaboración de métricas/KPI´S para análisis de datos para el área de recursos humanos- Elaboración de expedientes digitales de los empleados- Tomar decisiones de manera eficiente para maximizar la calidad en los procesos internos de la empresa.
**Competencias y Habilidades**:- Trabajo en equipo- Alta capacidad de análisis y organización- Comunicación asertiva, empatía- Habilidad para resolución de problemas- Ética e integridad- LiderazgoTipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSalario: $17,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Opción a contrato indefinidoTipos de compensaciones:- Bono de productividadEducación:- Licenciatura terminada (Obligatorio)Experiência:- Administración de recursos humanos: 3 años (Obligatorio)- MANEJO DE REPSE: 1 año (Obligatorio)- Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: In person