**Perfil del puesto**:
- Lic.
en administración de empresas, relaciones industriales, carrera afín
- Experiência mínima de 3 años en recursos humanos: reclutamiento y selección, inducción y contratación de personal, plan de compensación y beneficios al personal.
Control de incidencias para elaborar la nómina
- Buen conocimiento en la ejecución de los lineamientos y marco legal del REPSE (indispensable)
- Buen conocimiento de LFT
**Descripción del puesto**:
- Administración de los planes de compensaciones y beneficios a los empleados
- Reclutamiento y selección para becarios, descripción y perfiles de puestos
- Comunicación efectiva con las universidades o centros educacionales para la captación de becarios
- Contratación de personal, control de incidencias
- Resolución a los empleados de dudas, conflictos y problemáticas que se lleguen a presentar en las áreas diferentes de la empresa.
- Gestión de programas de desarrollo y formación laboral
- Elaboración de métricas/KPI´S para análisis de datos para el área de recursos humanos
- Elaboración de expedientes digitales de los empleados
- Tomar decisiones de manera eficiente para maximizar la calidad en los procesos internos de la empresa.
**Competencias y Habilidades**:
- Trabajo en equipo
- Alta capacidad de análisis y organización
- Comunicación asertiva, empatía
- Habilidad para resolución de problemas
- Ética e integridad
- Liderazgo
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $17,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Opción a contrato indefinido
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Educación:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Administración de recursos humanos: 3 años (Obligatorio)
- MANEJO DE REPSE: 1 año (Obligatorio)
- Reclutamiento y selección: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: In person