Eaton's ES AMER PCS PCD division is currently seeking a Supervisor de Recursos Humanos.
**What you'll do**:
**Primary Function**:
El supervisor de Recursos Humanos a cargo de compensación y beneficios coordinará, gestionará, ejecutará o dará apoyo en funciones diarias del departamento de recursos humanos (RR.HH.), incluido el proceso de apoyo a los empleados, cafetería, eventos especiales, nomina, administración de los sistemas de nómina TRESS y Sistema Oracle, migración, comunicación y responsabilidad social. Auditorías internas y externas, y asegurar las políticas y prácticas de la empresa
**Essential Functions**:
- Analiza y prepara las descripciones de trabajo requeridas
- Participa en encuestas de sueldos y salarios y recopila información sobre el costo de vida en la comunidad para proporcionar información para las políticas de compensación de la organización
- Supervisa el programa de evaluación del desempeño administrativo y brinda el apoyo necesario
- Participa en el diseño de sistemas de incentivos individuales y / o en equipo de trabajo
- Administrar los beneficios de los empleados asegurando el cumplimiento de las políticas de la Organización, así como de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales
- Puede supervisar las actualizaciones del sistema de control de expedientes de empleados en la base de datos de empleados para asegurar la integridad de la información, así como un seguimiento de su desarrollo y efectividad para cumplir con los requisitos legales y las certificaciones internacionales aplicables ISO 9001
- Diseñar e implementar programas de motivación, eventos sociales, culturales, recreativos y deportivos, así como actividades de apoyo a la comunidad
- Coordina y ejecuta la administración de los servicios que se brindan a los empleados tales como: cafetería, seguros de vida, seguros médicos, FONACOT (Fondo nacional para compras de trabajadores a crédito) INFONAVIT (Fondo Nacional de vivienda para trabajadores) IMSS Security Instituto) tarjetas de membresía, etc.
- Mantener los KPI de RR.HH., como la plantilla del personal, la rotación, la asistencia, el ausentismo, etc.
- Responsable de asegurar el mantener sistemas TRESS y HRMS (Oracle). Información actual y auditorias
- Cumplir con los procedimientos, instrucciones de trabajo y reglamentos de trabajo de los diferentes sistemas de gestión (ISO9001, ISO14001, IATF16946, CTPAT, OEA y los que la empresa registra) Incumbente de acuerdo con los manuales establecidos y garantizar el cumplimiento de los registros legales, reglamentos de calidad, medio ambiente, salud y seguridad, OEA, CTPAT, etc. Que caen dentro de la empresa
**Qualifications**:
**Basic qualifications**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de empresas, psicología
- 1 a 3 años de experiência en Recursos Humanos
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos
- Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad
**Preferred**:
- Bilingüe Español - Ingles
- Mentalidad digital, Creatividad / Innovación, Habilidades Técnicas, Toma de decisiones, comunicación, Enfoque al cliente
**Additional Information**:
Travel
Flexible work solutions
Etc.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
