**Responsabilidades**:
**1. Contratación & Onboarding**:
a. Supervisar y actualizar la lista de proveedores de laboratorio
b. Supervisar la configuración correcta del agente y el envío del equipo.
c. Abordar cualquier posible problema con el tipo de capacitación de los agentes y la fecha de inicio
d. Mantener actualizado el departamento de TI sobre el pronóstico de contratación mensual para el suministro de equipos.
e. Instruir al departamento de Nómina para confirmar los agentes afiliados al IMSS.
f. KPI: Contrataciones mensuales, semestrales y anuales por puesto y vs pronóstico.
**2. Acciones disciplinarias**:
a. Supervisar la verificación del cumplimiento de las pruebas junto con los gerentes de operaciones lingüísticas
b. Reuniones con LOM y agentes para la administración de disciplina
c. Controlar registros DA en todas las plataformas y archivos correspondientes
d. Informe de supervisión de acciones disciplinarias recomendadas (según horas trabajadas durante el período de nómina.
e. KPI: DAs por gerente, por mes, por semestre y por año.
**3. Renuncias**:
a. Supervisar la aplicación del proceso de renuncia.
b. Aplicación de encuestas de salida.
c. Análisis y elaboración de reporte mensual de datos de encuestas de salida.
d. KPI: reporte mensual, semestral y anual de desvinculaciones, por gerente, por motivo, por estado de cierre.
**4. Rescisiones**:
a) Separaciones involuntarias
b) Análisis de cumplimiento del marco laboral para procedimientos y negociación de reducción de riesgos
c) Análisis de estrategia y direccionamiento de despidos junto con Gerentes de LO
d) Generar los papeles y programe la llamada para que se firmen.
e) Seguimiento de embarque de recuperación de equipos.
f) Seguimiento para envío de documentación original.
g) gramo.
h) Llamar para seguimiento si es necesario cobrar un pago por mal funcionamiento del equipo.
i) Envío de telegramas a empleados con absentismo.
j) Actualizar archivo "Ratio de Desvinculaciones" (Cuadro de despidos para gerentes)
**2) Relaciones Laborales**:
a) Determinar las mejores estrategias jurídico-laborales a la hora de afrontar demandas
b) Cumplimiento de la Ley Laboral y del Código Civil
c) Definición del marco legal mexicano y aseguramiento del cumplimiento de las políticas
d) Crear comparación de salarios para nuevos puestos
e) Sueldo de investigación de mercado para nuevos puestos.
**3) Desarrollo organizacional**:
a) Desarrollo e implementación de Planes de Beneficios y Compensación.
b) Coordinar la estrategia de comunicación interna en Certificaciones como: ESR, NOM 035 & ISO 9001:20018.
c) Desarrollo y ejecución de la agenda anual de Responsabilidad Social.
d) Desarrollo y ejecución del plan de acción NOM 035.
e) Desarrollo y ejecución plan de certificación ISO.
f) Plan y presupuesto anual de eventos internos.
**Requisitos**:
- Dominio del Inglés
- Mínimo 3 años de experiência en el área de Recursos humanos
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $15,000.00 - $17,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Descuento de gimnasio
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
Experiência:
- Recursos humanos: 2 años (Deseable)
Idioma:
- Inglés (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Una ubicación
