**PROPOSITO DE LA POSICION**
Proporcionar el servicio en los términos requerido a las áreas de la planta cumpliendo con las leyes, políticas, reglamentos, procedimientos y códigos establecidos por la planta, la empresa y Gobierno.
**ROLES Y RESPONSABILIDADES**
- Aplicar y Garantizar las políticas establecidas por la empresa en lo referente a Servicios al Personal, Reclutamiento y Selección de personal directo e indirecto, Comunicación, Relaciones Laborales, Nominas y Seguridad e Higiene y demás obligaciones ante las instituciones de Gobierno.
- Evaluar los Servicios al Personal, como lo son transporte, cafetería y tramites diversos en Recursos Humanos e implementar acciones necesarias para mejorarlos y resolver problemáticas.
- Generar la solución de conflictos entre el personal y su líder, entre líderes de diferentes áreas, entre personal del mismo nível, entre personal directo, Supervisor y Sindicato
- Realizar los eventos de integración dentro de los parámetros establecidos por la empresa en términos de presupuestos, seguridad, código de conducta y cumpliendo en las sugerencias realizadas por el personal dentro de lo previamente estipulado.
- Realizar investigaciones de código de conducta y determinar las violaciones de Políticas, Procedimientos, leyes y reglamentos.
- Realizar las terminaciones laborales previa investigación y evaluación de las causas que lo ameriten, liberando a la empresa de cualquier demanda, cumpliendo con la totalidad de lo establecido en la Ley, Reglamentos, políticas, procedimientos y códigos de conducta de la empresa.
- Estructurar, operar y generar el respaldo de todos los documentos relacionados con los empleados en los diversos métodos establecidos por la empresa, sistemas electrónicos y en físico, que permitan resolver cualquier requerimiento interno, o externo (Requerimiento antes Instituciones de Gobierno).
- Proponer, estructura y concluir proyectos de mejora a las problemáticas detectadas en Recursos Humanos.
- Preparar, interpretar, y juzgar la estadística general del área de Relaciones Laborales en términos de Reclutamiento y Selección, Rotación, ausentismos, incidentes de disciplina, encuestas de eventos, servicios del personal (Cafetería, transporte, otros), sugerencias, bonos y preparación del contrato colectivo para la negociación de este.
- Resolver problemáticas, conflictos entre Sindicato y empresa, mediante el dialogo, propuestas, investigación y valoración de las diversas situaciones que puedan presentarse.
- Dar soporte en todas aquellas actividades extraordinarias y relativas al departamento.
- Proporcionar servicio y atención al personal que lo requiera.
- Cumplir los entrenamientos asignados a la posición de acuerdo a su matriz de entrenamiento, así como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad.
- Reportar peligros y lesiones al Líder y/o supervisor Inmediato.
- Cumplir con las reglas de seguridad e higiene y política ambiental.
- Participar activamente en el comité de seguridad e higiene y medio ambiente y brigadas para caso de emergencia en caso de ser necesario.
- Dar soporte al Gerente de Seguridad Higiene y Medio Ambiente con tiempo o asignando personal para las actividades de este sistema, cuando sea necesario.
- Asistir a los entrenamientos que sean programados por la empresa.
**Requisitos**:
**ESCOLARIDAD**: Profesional
**INGLES**: Avanzado
**EXPERIENCIA**: En el área de Laboral. (De 4 a 8 años).
**HABILIDADES**:Capacidad de adaptación, Análisis, comunicación, Innovador, Liderazgo, Trabajo en equipo, Tolerancia a la presión, Adaptabilidad, Flexibilidad y Orientado al Cliente.
