.PROPÓSITO DEL PUESTO: Administrar y gestionar las actividades relacionadas con el Capital Humano a fin de contar con el personal idóneo, capacitado y contribuir con su desarrollo profesional y permanencia en la empresa a través de un ambiente laboral sano, acorde con los lineamientos y Políticas de Coca Cola FEMSA.SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOSREQUISITOS:Licenciatura o Maestría en Administración, Capital Humano, Psicología Organizacional o afín (Indispensable contar con Título y Cédula Profesional)5 años de experiencia en puesto similar (Coordinador de Recursos Humanos)Conocimiento de LFT, Trato con Sindicato y Relaciones LaboralesDisponibilidad de horario (L-V de 8 a 6 y sábados de 8 a 12 hrs)Disponibilidad para viajarVALORES:Decisores ÁgilesExcelencia OperativaFoco Obsesivo en el Consumidor y ClienteMentalidad de DueñosPrimero la GenteCONOCIMIENTOS EN:Relaciones LaboralesAdministración de PersonalCompensaciones y OrganizaciónRetención de TalentoNóminasPlaneación y CapacitaciónClima OrganizacionalDesarrollo SocialConocimiento de SAP (preferentemente).ACTIVIDADES:Realiza la Detección de Necesidades de Capacitación de personal operativo una vez por año.Supervisa y da seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de Capacitación e Inducción y gestiona los recursos necesarios para la ejecución del mismo.Elabora, proporciona y da seguimiento a las listas de asistencia de los cursos establecidos en el Programa Anual de Capacitación, para llevar un control del personal capacitado.Captura las listas de asistencia en el sistema SIRCE de la STPS para obtener formatos DC3 de los trabajadores capacitados.Controla documentos de capacitación (listas asistencia, evaluaciones a instructor, carta descriptiva, concentrado de evaluaciones).Ejecuta la logística necesaria de insumos, para los cursos de capacitación, que permita a los capacitados contar con lo necesario para la toma de estos.Gestiona y ejecuta las altas en el sistema SAP de las contrataciones del personal de nuevo ingreso.Recaba y actualiza la documentación del trabajador en el expediente que deberá resguardar en la UO, para llevar un control exacto del desarrollo profesional de este.Recaba firmas de documentos de contratación, para dar cumplimiento a los procesos del área.Realiza las bajas del personal ante las autoridades de la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente con el fin de asegurar un correcto proceso de salida que minimice la contingencia laboral.Seguimiento a Indicadores de Rotación, Cobertura, Retención y Desarrollos.Valida las incidencias de nómina con estricto apego a las Políticas y legislación aplicable, para garantizar el pago correcto y oportuno a los colaboradores (incidencias, Tiempo Extra., Vacaciones, Permisos, Incapacidades, etc).Elabora y propone el Presupuesto anual de Sueldos, Salarios y compensaciones de la unidad operativa correspondiente.Arma y entrega recibos de nómina a los trabajadores de manera semanal