Supervisor de Recursos Humanos**Objetivo**:Administracion del personal de su turno respecto a CCT, RIT, servicios al personal seleccionar y contratar talento humano, el cual cubra con los requerimientos del puesto vacante de manera interna "posteos", o bien contrataciones externas, realizar el proceso con trato equitativo en cada contratacion, libre de favoritismo y/o discriminacion.**Responsabilidades clave**:Administración de métricos de rotación y ausentismoApoyar en las actividades de Reclutamiento y selección de personalAdministración de permisos, vacaciones, tiempo extra, renuncias.Vigilar y sancionar según la LFT y el proceso de disciplina progresiva cualquier incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo y Contrato Colectivo de Trabajo.Administración de servicios al personal como comedor y transporteLlevar a cabo auditorias según criterios STPS de condiciones laboralesAuditar condiciones de baños, lockers, transporte y comedor.Administrar y cumplir con el contrato colectivo de trabajo (Uniformes, Reconocimientos de asistencia perfecta, eventos, Bonos, etc)Participación activa en la investigación de accidentes, condiciones inseguras y reglas de seguridad y medio ambiente.Seguimiento a los procesos de evaluación para incrementos de sueldo y renovaciones de contratos temporales.Seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño de todos los empleados.Aclaraciones de nóminaCoordinación de eventos para el personal como Día del niño, Día de la Madre, Posada navideña, entre otros.Responsable de la comunicación interna a través de los distintos medios de difusión.Coordinación de eventos de responsabilidad social.**Calificaciones/requerimientos clave**:Conocimiento de:Ley Federal del TrabajoSolucion de problemasMediacion de conflictosPerfiles de puestoCompensacionesReclutamientoDesarrollo Organizacional**Información adicional**:Conocimientos en:Planeación estratégicaSistemas ERP, SAPTress revolutionDisponibilidad para rotar turnos**Concientización. Unidad. Empoderamiento.**:En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiência y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.
