El Supervisor de RH es encargado administrativo de supervisar y administrar todas las funciones relacionadas con el capital humano. Su objetivo principal será garantizar que la empresa cuente con el personal adecuado y calificado en el desempeño óptimo de la organización, así como fomentar un clima organizacional adecuado. Cuidar y supervisar que los procedimientos administrativos de la empresa sean ejecutados. Asegurando que las operaciones sean ejecutadas con eficacia y con procesos simplificados. Manifestar los principios éticos para transmitir los valores corporativos en la organización.
- Asegurar la correcta ejecución de los procesos de selección y contratación del personal de la región a su cargo.
- Revisar constantemente la plantilla de personal con una cobertura operativa del 95%.
- Asegurar la inducción del personal de nuevo ingreso.
- Supervisar la realización y validación de los test de selección de personal.
- Llevar los reportes de indicadores de rotación y establecer planes de acción.
- Participar en conjunto con el área de Reclutamiento en el diseño de la planeación de los procesos de reclutamiento.
- Realizar el análisis de sueldos de los puestos a cargo de acuerdo a la zona las zonas geográficas a su cargo.
- Validar los perfiles de puestos de la plantilla a su cargo.
- Supervisar la capacitación del personal.
- Detectar las necesidades de capacitación del personal.
- Garantizar el envío oportuno de las pre nóminas.
- Asegurar la correcta aplicación de los pagos de Infonavit.
- Asegurar el cumplimiento de los horarios laborales, controles de asistencia y ausentismo del personal de manera periódica y puntual.
- Evaluar las competencias y desempeño del personal a cargo.
- Ejecutar y validar el régimen disciplinario.
- Supervisar y dar trámite a las correcciones o suspensión laboral, asegurando los procesos correspondientes hasta finiquitar la relación laboral.
- Llevar el control, seguimiento y reportes de las demandas laborales de la región a su cargo.
- Asegurar el control de inventarios por zona.
- Asegurar el buen manejo de los recursos a cargo.
- Gestionar las relaciones con proveedores e instituciones de reclutamiento y/o atracción de talento.
- Mantener actualizada la información de las vacantes de su zona.
- Garantizar que los elementos estén asegurados en tiempo y forma.
- Garantizar que los elementos dados de baja, que abandonaron el empleo o despedidos estén inactivos en el seguro social.
Horario de 8:30 a 6 :00 pm de Lunes a Viernes
Sabado de 8:30 a 2:00 pm
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: Hasta $20,000.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
Pago complementario:
- Bono de asistencia
Tipo de jornada:
- Diurno
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial