**Gestión del talento/Desarrollo organizacional**: Orientar/administrar las actividades del proceso para el personal asignado.
**Gestión del Desempeño**: Administrar/apoyar las fases del proceso automatizado para el personal asignado.
Liderar el proceso de Calibración de Desempeño para el personal asignado.
Asociarse con los gerentes para coordinar y administrar los planes de mejora del desempeño y los planes de desarrollo para los empleados cuando sea necesario.
**Relaciones con los empleados**: Aconseje a los empleados y al liderazgo dentro del área de personal assignada sobre varios aspectos de las políticas de los empleados.
**Planificación de Compensación**: Administrar el Plan Anual de Incentivos (AIP) y el programa de méritos para los empleados dentro del alcance.
**Coaching de Liderazgo**: Proporcione coaching al liderazgo para maximizar el compromiso de los empleados, la interacción del equipo y el despliegue efectivo de iniciativas.
**Capacitación**: Apoyar las iniciativas de capacitación de los empleados/despliegue para las áreas de personal asignadas.
**Informes/Análisis de datos**: ayudar a preparar informes, analizar datos o condiciones e interpretar las políticas y procedimientos de gestión de recursos humanos en consecuencia.
**Administración de HRIS**: Complete las transacciones de Workday HRIS según sea necesario y los procesos de certificación de datos para el personal asignado.
Garantice la precisión/integridad de los datos a través de auditorías.
Apoyar las iniciativas lean en el personal de recursos humanos.
**Imprescindibles (calificaciones básicas)**:
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado
Más de 1 año de experiência en un puesto relacionado con Recursos Humanos
Más de 3 años de experiência en un puesto de servicio al cliente
Más de 3 años de experiência con Microsoft Office, particularmente Excel y PowerPoint
Inglés avanzado
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