.Eaton's ES AMER PCS division is currently seeking a Supervisor de Relaciones Labores - 2nd turno.What you'll do:La posición de Supervisor de Recursos Humanos (Laborales) está orientada a coordinar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de áreas operativas o indirectas de acuerdo con las necesidades de la compañía. Promociones internas de clasificación indirecta, Control disciplinario, Promoción deportiva, Cumplimiento con estándares de calidad, CTPAT, MESH, etc. requeridos por la compañía y en donde haya la orientación al departamento de RH.- Encargado de la administración e implementación de estrategias para el mantenimiento del ambiente de trabajo para todos los trabajadores del sitio.- Encargado de la administración y vigilancia de la correcta aplicación del RIT y políticas internas de Eaton orientadas al buen comportamiento de los trabajadores.- Participar y contribuir en procesos de investigación requeridos y orientados por el departamento de Ética de Eaton.- Encargado de la administración e implementación de estrategias para la contratación de personal operativo.- Implementación de estrategia para control y disminución de índices de rotación y ausentismo de personal.- Encargado de la administración e implementación de estrategias para la contratación de personal indirecto.- Encargado de la administración e implementación de estrategias del proceso de promoción interna para las clasificaciones de directos e indirectos.- Encargado de la administración y cumplimiento de los lineamientos aplicables en administración al departamento de Recursos Humanos de la NOM-035-STPS.- Encargado de la administración y cumplimiento de los criterios 4.3 del estándar de CTPAT / OEA.- Encargado de la administración y cumplimiento de la estructura de personal que se encuentra en el esquema húngaro.- Encargado de la promoción e implementación de estrategias para el fomento al deporte de los trabajadores de la empresa dentro y fuera de Bussmann.- Participación en eventos de mejora continua al menos una vez al año en curso (¿Eventos Kaizen, Proyectos de mejora de 5S's, A3, 5 por qué?- Creación de proyecto de mejora bajo el programa de ELSS Whith belt, Yellow Belt, Green Belt, Black Belt, según se tenga la capacitación correspondiente.- Mantener desarrollo de los trabajadores que se encuentren bajo la supervisión del supervisor de Relaciones Laborales, mediante un esquema de entrenamiento cruzado.- Dar soporte en actividades generales del departamento de Recursos Humanos cuando sea requerido.- Cumplir con los procedimientos, instrucciones de trabajo y reglamentos de trabajo de los diferentes sistemas de gestión (ISO9001, ISO14001, IATF16946, CTPAT, OEA y los que la empresa registra) Incumbente de acuerdo con los manuales establecidos y garantizar el cumplimiento de los registros legales, reglamentos de calidad, medio ambiente, salud y seguridad, OEA, CTPAT, etc