Orientado al Servicio al Cliente, Autodirigido, Capacidad de análisis y planificación, Liderazgo, Seguimiento y Control y tolerancia a la presión.Funciones:Puede tener un equipo de trabajo, turno o unidad de negocios a cargo.Responsable del cumplimiento del proceso de pre nómina y pago a los empleados.Es responsable del control y seguimiento de la asistencia de la organización.Administración de Sueldos y Salarios en base a los tabuladores establecidos.Propone y aplica acciones disciplinarias de acuerdo al RIT y la LFT, da seguimiento a temas laborales haciendo recomendaciones y previniendo sobre riesgos laborales.Integra y da seguimiento al Plan y Programa de Capacitación y Adiestramiento.Responsable de la Comisión de Higiene y Seguridad y actualización de las carpetas correspondientes.Establece programas de prevención de riesgo de trabajo, utilizando estadísticas, gráficas y reportes para su medición.Llenado de formatos por riesgo de trabajo IMSS y STPS, implementa programas.Desarrolla y Analiza el Desempeño de la Función de Recursos Humanos mediante diversos indicadores tales como: Rotación, Ausentismo, Antigüedad y Nivel Educativo de los Empleados, Encuestas de Clima Organizacional, etc. para Medir, Monitorear y Detectar Tendencias Significativas.Actúa como Socio Estratégico en la Implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación Organizacional para Informar y Motivar al Personal de la Empresa.Planea y coordina actividades motivacionales y eventos especiales.Puede ser Responsable ante Migración Mexicana de la documentación de los Empleados No Mexicanos en la Planta.Participar en el Proceso de Nómina verificando actualizaciones (Contrataciones, Despidos y Modificaciones, Vacaciones, Ausencias laborales, Trabajadores en Licencia por Enfermedad, etc.) para el Ingreso de Datos y/o Formulación de Nómina.Gestiona y da seguimiento a los Procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de acuerdo a las Necesidades de la Organización.Gestiona los Servicios brindados a los Empleados tales como: Certificados de Trabajo, Transporte de Empleados, Servicios de Cafetería o Área de Comidas, Servicios Médicos, Seguros de Vida, Seguros Médicos, FONACOT (Fondo Nacional para Compras a Crédito de los Trabajadores), INFONAVIT (Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores), IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) Planillas de Accidentes, Beneficios de Bajo Costo, Etc.Requisitos:Lic. en Administración de Empresas o carrera afín.3-5 años de experiencia en RR.HH.Inglés avanzado (indispensable).Manejo de Sistema TRESS.Manejo de métricos.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $1.00 - $2.00 al mesLugar de trabajo: Empleo presencial#J-18808-Ljbffr
