**Actividades principales**:- Desarrolla Procesos y Procedimientos de Gestión Laboral (Reglamento Interno de Trabajo, Contratos Individuales y/o Colectivos).- Tiene la Representación Legal de la Empresa ante las Autoridades Correspondientes.- Autoriza y puede realizar Despidos de Personal.- Cuando la Empresa cuente con un Contrato Colectivo de Trabajo (Sindicato), puede ser responsable de interpretar y recomendar Políticas Laborales relacionadas con las Negociaciones Colectivas.- Responsable de los Sistemas de Seguridad y Vigilancia de la Empresa.Desarrolla y Analiza el Desempeño de la Función de Recursos Humanos mediante diversos indicadores tales como: Rotación, Ausentismo, Antigüedad y Nível Educativo de los Empleados, Encuestas de Clima Organizacional, etc. para Medir, Monitorear y Detectar Tendencias Significativas.- Actúa como Socio Estratégico en la Implementación de la Cultura Organizacional diseñando Políticas de Comunicación Organizacional para Informar y Motivar al Personal de la Empresa.- Responsable ante Migración Mexicana de la documentación de los Empleados No Mexicanos en la Planta.- Participa en el Proceso de Nómina verificando actualizaciones (Contrataciones, Despidos y Modificaciones, Vacaciones, Ausencias laborales, Trabajadores en Licencia por Enfermedad, etc.) para el Ingreso de Datos y/o Formulación de Nómina.- Gestiona y da seguimiento a los Procesos de Reclutamiento, Selección y Contratación de acuerdo a las Necesidades de la Organización.- Gestiona los Servicios brindados a los Empleados tales como: Certificados de Trabajo, Transporte de Empleados, Servicios de Cafetería o Área de Comidas, Servicios Médicos, Seguros de Vida, Seguros Médicos, FONACOT (Fondo Nacional para Compras a Crédito de los Trabajadores), INFONAVIT (Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores), IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) Planillas de Accidentes, Beneficios de Bajo Costo, Etc.**Requisitos**:- Licenciatura en Administración o carrera afín.- Más de 3 años en Recursos Humanos.- Planificación de personal y conocimientos en derecho laboral.- Experiência en nómina- Gestión de métricos.- Manejo de sistema TRESS- Bilingüe español/inglésTipo de puesto: Tiempo completoHorario:- DiurnoPregunta(s) de postulación:- ¿Cuál es tu nível de inglés? (hablado, escrito y leído)- ¿Cuál es tu expectativa salarial (monto bruto)?Educación:- Licenciatura terminada (Deseable)Experiência:- área de relaciones laborales (RH): 3 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial