.Empresa Mexicana esta buscando a los mejores talentos para los campos mexicanos. Nuestro objetivo es cubrir las necesidades de nuestros clientes a través de nuestros productos y equipo de trabajo. Nuestra marca busca ir a la vanguardia en calidad y servicio.**Ing. Agrónomo, Ing. en agro-negocios, Ing. innovación agrícola o afín.****Requisitos**:Edad: 26 a 40 añosDisponibilidad de horario.Facilidad de palabra.Dominio de Excel.Titulo o Carta pasanteLicencia para conducir: ChóferPro activo.**HABILIDADES ESPECIALES**:Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad de organización y capacidad de laborar bajo un esquema de metas, liderazgo.**ACTITUD**: Iniciativa, responsable, discreción, disposición de trabajo fuera de la jornada, pro activo, creatividad para lograr objetivos.**DESCRIPCIÓN GENERAL**Garantizar la planificación estratégica del área de ventas, así como organizar, controlar y brindar apoyo a los equipos de ventas para el desarrollo de sus funciones, garantizando el crecimiento de los ingresos de primera línea, los níveles de adquisición y rentabilidad.- Diseñar y gestionar la estrategia de ventas, en base a una propuesta de valor para aumentar los níveles de desempeño de los vendedores y a su vez los ingresos de la compañía.- Analizar y buscar nuevos canales de venta y distribución.- Organizar y supervisar rutas y planificaciones de los vendedores de manera semanal, y asegurar que estas se cumplan.- Elabora planes promocionales en conjunto con el área de marketing para crear una mayor demanda y desarrollo de la marca.- Diseña programas de capacitación para los equipos de ventas en conjunto del departamento de Recursos Humanos.- Capacita a los equipos de ventas en conjunto con el departamento de Recursos Humanos- Seleccionar al personal del área de ventas que mayor concuerde con los valores de la empresa y la estrategia de ventas.- Realizar evaluaciones del personal a su cargo a través de los KPIS con la finalidad de visualizar que estrategias requieren ser cambiadas o si están funcionando.- Mantener la motivación de sus equipos de ventas a través de estrategias definidas y efectivas.- Crear y diseñar informes trimestrales, semestrales según los parámetros establecidos por la empresa.- Brindar apoyo y orientar a los equipos de ventas.- Establecer las políticas de atención a clientes (productores directos, distribuidoras y asesores).- Analizar los resultados cuantitativos, fidelización y satisfacciones del cliente, e implementar acciones correctivas de ser necesarias.- Brindar acompañamiento en campo a los vendedores de manera periódica con la finalidad de detectar necesidades de los vendedores.- Brindar apoyo técnico a los vendedores.- Realizar revisiones de auditoria a vendedores para que se cumpla con los parámetros establecidos de atención al cliente, procesos de venta y seguridad e higiene.- Supervisar y asegurar que se cumpla con el plan de ventas semanales, así como los horarios laborales de los ingenieros de ventas