.We are JTI, and we are present in 130 countries. We have spent years innovating, creating new and better products for **the consumers to choose from**. This is our business. But not only. Our business is our people. Their talent. Their potential. We believe that when they are** free to be themselves**, and they are given the opportunity to grow, travel and develop, **amazing things can happen**.That's why our employees, from around the world, choose to be a part of JTI.** It is why 83% of employees feel happy working at JTI.** And why we've been awarded **Global Top Employer status, nine years running**.So when you're ready to choose a career you'll love, in a company you'll love, feel free to #JoinTheIdea.**¿De que trata esta posicion? -Proposito**Únete a nuestro equipo como el líder responsable de impulsar el éxito de nuestro equipo de ventas. Tu misión será garantizar, supervisar y desarrollar una fuerza de ventas dinámica y motivada, que eleve nuestros estándares de excelencia en cada operación diaria. Serás el engranaje clave para alcanzar la calidad y disciplina operativa que JTI exige, asegurando que cada producto llegue a su destino con precisión y eficiencia.Tu pasión por los resultados se reflejará en tu capacidad para maximizar la rentabilidad de nuestras rutas y equipos, llevando nuestras marcas a nuevas alturas en el competitivo mercado tradicional. Serás el arquitecto de nuestros objetivos, impulsando el crecimiento del volumen de ventas y dejando una huella destacada en el canal tradicional.Si te apasiona liderar equipos, eres un entusiasta de la excelencia operativa y estás ansioso por alcanzar metas desafiantes, ¡únete a nosotros y conviértete en el motor que impulsa nuestro éxito!**¿Cuáles serán tus funciones?**Las responsabilidades principales incluyen, pero no se limitan a:**Logro de objetivos**:- Desarrollar planes de acción para lograr el aumento del volumen de ventas.- Garantizar la implementación de formas de trabajo y disciplina operativa para cumplir con los estándares de servicio y ejecución establecidos por JTI.- Capacidad de construcción del objetivo mensual, segmentandolo en objetivos diarios para su región y de forma individual con su equipo através de los principales indicadores.- Alcanzar los objetivos de volumen y distribución propuestos por el modelo de gestión, y debera realizar un seguimiento diario de los KPIs básicos utilizando informes de negocio.**Manejo de personal**:- Realizar seguimiento y análisis, implementando acciones que permitan mantener una buena relación con todo el equipo, motivándolos y empoderándolos.- Las responsabilidades incluyen la administración, gestión y desarrollo del personal a cargo, con el objetivo de alcanzar los objetivos mediante la generación de feedback, acompañamiento en campo y oficina, y proporcionando herramientas, capacitación y formación integral