**II. PERFIL DESEADO**:- GENERO:- Indistinto.- ESCOLARIDAD:- Ingeniería Mecánica o Industrial, Carrera afín o Competencia Desarrollada.- IDIOMAS:- Inglés.- NIVEL:- Básico-intermedio.- EXPERIENCIA:- Tiempo:- 1 año min.- 1.- Industria Automotriz/ Metal mecánica.- 2.- Manejo de personal.**III. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS (COMPETENCIAS TÉCNICAS)**:- 1.- Toma de tiempos y balanceo de líneas.- 2.- Manejo de Kanban.- 3.- Evaluación de Puestos Ergonómicos.- 4.- Manejo de SAP (Medio).- 5.- TPM.- 6.- Lean Manufacturing.- 7.- Conocimiento básico de cadena de suministros.- 8.- Herramientas para análisis de problemas.- 9.- Sistema de calidad IATF 16949 / ISO 14001:2015.- 10.- Control estadístico del proceso.**IV. HABILIDADES DESEADAS**:**COMPETENCIAS CONDUCTUALES**- 1.- Espíritu emprendedor.- 2.- Autonomía.- 3.- Responsabilidad.- 4.- Respeto.- 5.- Ejemplo.- 6.- Energía.**COMPETENCIAS DE LIDERAZGO**- 1.- Cultiva la innovación.- 2.- Maneja la ambigüedad.- 3.- Astucia política.- 4.- Agilidad de aprendizaje.- 5.- Demuestra autoconciencia.- 6.- Infunde confianza.- 7.- Colabora con otros.- 8.- Maneja la complejidad.- 9.- Enfoque en el cliente.- 10- Genera resultados.**V. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS (AUTORIDAD)**:**De la Función**:- Diarias- 1.- Seguimiento y cumplimiento de las actividades de mejora (Ideas de Mejora).- 2.- Seguimiento y cumplimiento de las actividades de QRCI de línea.- 3.- Dar seguimiento a los indicadores de producción, calidad, costos y plazos (QCDP), D.L.E y TRS.- 4.- Participar en grupos de solución de problemas (QRCI Planta y UAP).- 5.- Verificar el estado de orden y limpieza del área en base a la metodología de las 5s.- 6.- Hacer y aplicar los procedimientos de trabajo, checklist diarios, semanal y mensual.- 7.- Animar las reuniones de los diferentes GAP Top 5.- 8.- Asegurar y verificar la liberación de proceso.- 9.- Seguimiento y cumplimiento de la polivalencia (ILUO).- 10.- Seguimiento y cumplimiento de los objetivos de producción.- Frecuentes- 1.- Seguimiento a plan de capacitación de MOD.- 2.- Dar seguimiento a los indicadores KPIs y objetivos de los gaps a su cargo.- 3.- Análisis y verificación de las tomas de tiempos.- 4.- Verificación de los parámetros y llenado correcto de los registros.- 5.- Realizar y dar seguimiento a las guías de desarrollo.- 6.- Cumplimiento de auditorias (core team, SW, 5´s, FES).- 7.- Actualización de HIT de proceso cuando exista cambio.- 8.- Seguimiento a polivalencia de personal.- 9.- Realizar y dar seguimiento a las guías de desarrollo de GL.- 10.- Dar respuesta a las ideas de mejora del personal a su cargo.- Eventuales- 1.- Realizar presentación de resultados.- 2.- Asegurar la implementación y respeto de las herramientas del Sistema de Excelencia Faurecia.- 3.- Asistir a Top 60 de área y organizarlo con sus GAPS.- 4.- Participación activa en talleres de mejora.- 5.- Liderar Transferencia de tareas.