NAPS es una empresa que ha garantizado a sus clientes el éxito de sus operaciones en México, con más de 30 años en el mercado, administrando la operación de empresas líderes en diferentes ramos industriales, de servicios y tecnología.
Si eres un profesional bilingüe de Recursos Humanos, esta es la oportunidad que buscabas.
Ofrecemos:
Una posición dentro de una empresa con diversidad de culturas organizacionales y giros dentro de la industria.
Un rol con gran responsabilidad e influencia en proyectos, integrados con un equipo de soporte en liderazgo.
Aprendizaje y actualización constante en Materia de RH.
Un espacio dentro de una empresa ágil y dinámica (Fast Paced)
Un lugar en una empresa sólida, de gran estabilidad y constante crecimiento.
La experiencia y know-how de equipos multidisciplinarios.
Salario competitivo.
Seguro de gastos médicos mayores familiar
Fondo de ahorro
Caja de ahorro
Entre otros
Objetivo:
Responsable de coordinar la operación del departamento y el cumplimiento de las políticas y reglamentos internos, toma de decisiones y manejo de conflictos, seguimiento a métricos.
Responsabilidades:
Seguimiento de los métricos del departamento.
Seguimiento al cumplimiento de los sistemas y procesos de operación del departamento.
Coordinación con el área legal NAPS para gestión de temas laborales, convenios, demandas, etc.
Elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos para RH y su aplicación al resto de las áreas.
Seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso del departamento.
Responsable del seguimiento de contratación de personal indirecto (Requisiciones, propuestas, ofertas, DC3 y alta en el sistema).
Responsable de la actualización de las Descripciones de Trabajo.
Terminaciones de contrato por violación al RIT o por término de periodo.
Seguimiento a los líderes y supervisores de la correcta aplicación de RIT y aplicación del sistema de quejas.
Coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales.
Ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, adiestramiento y productividad.
Participación y preparación para auditorías tales como CTPAT, Human Rights u otros.
Aseguramiento de servicios al personal como transporte y cafetería.
Responsable del seguimiento a la Aseguranza Médica de los empleados.
Enlace y seguimiento del Sindicato de la empresa.
Seguimiento y revisión de los contratos de Servicios de los diversos proveedores que brindan servicio al departamento de RH.
Seguimiento y control de los permisos migratorios del personal extranjero que visita la planta.
Participación y seguimiento de proyectos, planes de carrera, previsión social y de Mejora Continua de RH.
Requisitos:
3+ años de experiencia en puesto similar, preferentemente en industria manufacturera.
Bilingüe (Inglés - Español).
Carrera profesional en Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Ingeniería Industrial, Psicología o afín.
Uso de Excel avanzado.
Uso de Sistema TRESS (preferente).
Habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos.
Disponible para trabajar 100% presencial.
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