Descripción y detalle de las actividadesEl supervisor de mantenimiento gestiona el mantenimiento en nuestras instalaciones, responsable de contratar y formar al personal y de asegurar que las operaciones de mantenimiento o reparación se desarrollen sin problemas. El objetivo es asegurarse de que las instalaciones están en buen estado y son seguras en todo momento. Responsabilidades - Inspeccionar instalaciones con regularidad para determinar problemas y el mantenimiento necesario - Preparar programas de mantenimiento semanal y asignar trabajo - Reclutar, supervisar y formar a técnicos de mantenimiento - Contratar y supervisar a los profesionales en las instalaciones, las reparaciones o las tareas de mantenimiento (electricistas, fontaneros, etc.) - Inspeccionar y mantener los sistemas del edificio (calefacción, ventilación, etc.) - Contribuir al desarrollo del presupuesto de mantenimiento y asegurar el cumplimiento - Supervisar el inventario de materiales y equipos - Participar en la coordinación de proyectos (p. ej., renovaciones) - Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad y los reglamentos de salud y seguridadExperiência y requisitosRequisitos: Experiência demostrable como supervisor de mantenimiento o en un puesto similar Sólidos conocimientos técnicos de todos los sistemas del edificio (eléctrico, calefacción, etc.) Conocimiento de las normativas y las prácticas de salud y de seguridad Comprensión sobre gestión de presupuestos y rendimiento Excelentes dotes de liderazgo y planificación Atención a los detalles Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas Titulo de ingeniería mantenimiento, mecánica, mecatrónica: certificaciones profesionales (p. ej. certificado en sistemas de climatización o de mantenimiento y seriedad profesional) Aptitudes técnicas y conocimientos de distintos oficios, como carpintería, fontanería, etc.Oferta de empleo confidencialOfrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- La empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- Es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- Son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.**Área** Mantenimiento**Contrato** Permanente**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Estudios** Titulo Profesional**Inglés **Hablado: 80%, Escrito: 80%**Sexo** Indistinto
