Supervisor, Warehousing Yazaki es el líder mundial en la investigación, desarrollo y suministro de soluciones de poder y datos de la Industria Automotriz.Yazaki trabaja con cada una de las armadoras de vehículos más importantes del mundo y siempre nos hemos esforzado por mantener un crecimiento estratégico y estable durante nuestros 83 años de historia. Actualmente buscamos talento con fuerte potencial de desempeño y energía capaz de fortalecer y generar el ambiente de trabajo positivo que nos enorgullece.Requisitos:Titulado en Ing. Industrial, Ing. Mecánico o afines.Experiencia de 1 año como coordinador de almacén y 3 años en materiales.Manejo de Windows, MS Office, SAP.Inglés básico.Actividades principales:Supervisa y controla las actividades propias de almacén y su personal, así como los recursos para lograr el objetivo principal que es el de controlar y proveer la materia prima a producción en la cantidad, calidad y tiempo apropiado.Analiza los tiempos muertos reportados por producción y aplica las acciones correctivas a los incumplimientos imputables a Control de Materiales.Analiza los reportes de desperdicio, vigila el cumplimiento de los objetivos fijados e investiga las causas de los incumplimientos y en caso necesario, aplica las medidas preventivas y correctivas.Verifica que los almacenes cuenten con el equipo necesario para su funcionamiento en óptimas condiciones y en caso necesario solicita a quien corresponda su asignación y/o reparación.Manteniendo niveles de inventarios óptimos y reduciendo los tiempos perdidos y/o ajustes en el sistema, apoyándose en el uso del SAP y sistema de producción.Declaración de igualdad de oportunidades de empleo.Yazaki está comprometido con ofrecer igualdad de oportunidades de trabajo para todos sin importar raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, nacionalidad de origen, discapacidad, capacidades diferentes o cualquier otra característica legalmente protegida. La igualdad de oportunidades se extiende a todos los aspectos de la relación de trabajo. Yazaki cumple cabalmente con la ley estatal y federal de igualdad de oportunidades de empleo y se esfuerza por mantener el lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso.#J-18808-Ljbffr