.El Talent Acquisition Sourcer es un miembro fundamental de la organización, responsable de desarrollar y ejecutar estrategias de búsquedas sólidas para identificar, atraer y fomentar talentos excepcionales para Call Center. Este puesto proporciona información clave del mercado a nuestro equipo de contratación y a los gerentes de contratación del cliente, al mismo tiempo que desarrolla sólidas reservas de talento.Tienen un profundo conocimiento del sector y de las estrategias de talento relacionadas con el mismo, posee una sólida red de contactos en el sector así como tiene la capacidad de identificar y comprender rápidamente múltiples perfiles, de desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda innovadoras con un enfoque basado en datos duros.Responsabilidades del puesto:Brindar apoyo de contratación de alto volumen en las unidades de negocio requeridas, centrándose en la búsqueda y selección de candidatos.Trabajar en estrecha colaboración con los reclutadores y los gerentes de contratación del cliente para comprender en profundidad los requisitos de los puestos, las funciones del equipo y cómo encajan en la organización donde son requeridos.Asociarse con los reclutadores para desarrollar perfiles de candidatos específicos que se alineen con las necesidades de contratación de la empresa.Desarrollar y ejecutar estrategias de contratación innovadoras para crear una sólida cartera de candidatos y ayudar a cubrir las necesidades de contratación de mayor prioridad para la empresa.Utilizar métricas de contratación para desarrollar y ejecutar soluciones de contratación nuevas y más eficientes, mejorando continuamente el proceso de contratación.Revisar y analizar datos y tendencias relevantes del mercado de talentos para proporcionar información y consultar de forma proactiva con los reclutadores y gerentes de contratación.Ampliar las carteras de candidatos mediante la ejecución de investigaciones estratégicas, campañas de contratación a través de múltiples canales de contratación en línea y redes sociales.Mantener la integridad de los datos mediante el uso del sistema interno de seguimiento de candidatos (ATS) para rastrear y analizar la actividad de la cartera de candidatos. Compartir de forma proactiva actualizaciones e información con las partes interesadas clave, aprovechando las sólidas habilidades de comunicación en múltiples formatos.Colaborar con el departamento de marketing de RR. HH. para promover la marca del empleador en varios canales, mejorando la visibilidad en el mercado laboral.Mantenerse actualizado con las tendencias de la industria y las mejores prácticas en materia de contratación y adquisición de talentos
