.**R**esponsable de crear y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talentos con el objetivo de armar equipos de alto desempeño**. Deberá definir el modelo de Talent Acquisition para Bind a fin de cubrir el hiring de cargos recurrentes y críticos para el negocio, así como de desarrollar la estrategia de evaluación Performance management plan para la compañía (definición de objetivos, evaluación de desempeño y feed forward). Deberá promover las mejores prácticas de marca empleadora y armado de equipos, asegurando experiência en cada involucrado en el proceso e impulsando mediante un modelo de trabajo, la contratación y/o reacomodación de talento en la compañía, contribuyendo así a posicionarnos como el mejor SaaS para trabajar en México**Objetivos del Rol****:- Desarrollar los modelos de hiring por tipo de posición incluyendo los procesos necesarios para contratar al mejor talento (pull de entrevistas, entrevistas por competencias, psicometrías, casos de negocio, etc)- Coordinar y gestionar los procesos de atracción de talentos según el modelo TA y el hiring plan activo, contribuyendo a mantener el hc necesario con el para la escalabilidad y buenos resultados de la compañía. Así como también coordinar y alinear a Partners externos que apoyen la gestión de TA en la búsqueda de Talentos.- Realizar entrevistas para asegurar el fit cultural así como proporcionando información que facilite la toma de decisiones a quien lidera la posición.- Coordinar y participar en el proceso de administración de personal de Bind desde la contratación y on-boarding hasta su off-boarding.- Implementar y gestionar el proceso de Performance management plan (definición de objetivos, evaluación del desempeño, feed-forward, etc.)**Qué esperamos de ti**:- Implementación de modelos de trabajo para TA y PMP- Implementación de indicadores de excelencia (KPI´s)- Excelencia y agilidad durante cada proceso, garantizando la experiência de nuestros futuros y actuales Binders- Liderazgo y ownership en el avance y resolución de dificultades en cada uno de los procesos encargados, dando visibilidad de acuerdos, modificaciones, compromisos, etc, tanto a quienes participan del proceso, como a su propio equipo de TA.- Disposición e iniciativa para proponer mejoras, generar cambios y apoyar a otras labores del equipo.**Que te proponemos**:- Autonomía y toma de decisiones, brindamos la libertad de proponer mejoras y ser protagonista de tu rol- Espacios colaborativos y de confianza para aportar, asumir nuevos desafíos y contribuir a nuestro propósito social de acompañar a nuestros clientes pyme en el crecimiento y desarrollo de sus negocios.- Pertenecer a una comunidad ágil, dinámica y colaborativa, en donde cada persona cuenta y cada idea tiene valor. Crecer como profesional en una cultura que potencia las habilidades e impulsa a la superación**Requisitos y Habilidades**:- Lic. en Psicología, Ing. Industrial y de Sistemas, Lic