-R--esponsable de crear y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talentos con el objetivo de armar equipos de alto desempeño--. Deberá definir el modelo de Talent Acquisition para Bindn de cubrir el hiring de cargos recurrentes y críticos para el negocio, así como de desarrollar la estrategia de evaluación Performance management plan para la compañía (definición de objetivos, evaluación de desempeñorward). Deberá promover las mejores prácticas de marca empleadora y armado de equipos, asegurando Confidencial en cada involucrado en el proceso e impulsando mediante un modelo de trabajo, la contratación y/o reacomodación de talento en la compañía, contribuyendo así a posicionarnos como el mejor SaaS para trabajar en México--Objetivos del Rol----:
Desarrollar los modelos de hiring por tipo de posición incluyendo los procesos necesarios para contratar al mejor talento (pull de entrevistas, entrevistas por competencias, psicometrías, casos de negocio, etc) Coordinar y gestionar los procesos de atracción de talentos según el modelo TA y el hiring plan activo, contribuyendo a mantener el hc necesario con el para la escalabilidad y buenos resultados de la compañía. Así como también coordinar y alinear a Partners rnos que apoyen la gestión de TA en la búsqueda de Talentos. Realizar entrevistas para asegurar t cultural así como proporcionando información qcilite la toma de decisiones a quien lidera la posición. Coordinar y participar en el proceso de administración de personal de Bind desde la contratación y on-boarding hasta su off-boarding. Implementar y gestionar el proceso de Performance management plan (definición de objetivos, evaluación del desempeñed-forward, etc.)--Qué esperamos de ti--:
Implementación de modelos de trabajo para TA y PMP Implementación de indicadores de excelencia (KPI´s) Excelencia y agilidad durante cada proceso, garantizando la Confidencial de nuestrturos yactuales Binders Liderazgo y ownership en el avance y resolución de dificultades en cada uno de los procesos encargados, dando visibilidad de acuerdos, modificaciones, compromisos, etc, tanto a quienes participan del proceso, como a su propio equipo de TA. Disposición e iniciativa para proponer mejoras, generar cambios y apoyar a otras labores del equipo.-Que te proponemos--:
Autonomía y toma de decisiones, brindamos la libertad de proponer mejoras y ser protagonista de tu rol Espacios colaborativos y de confianza para aportar, asumir nuevos desafíos y contribuir a nuestro propósito social de acompañar a nuestros clientes pyme en el crecimiento y desarrollo de sus negocios. Pertenecer a una comunidad ágil, dinámica y colaborativa, en donde cada persona cuenta y cada idea tiene valor. Crecer como en una cultura que potencia las habilidades e Importante empresa a la superación--Requisitos y Habilidades--:
Lic. en Psicología, Ing. Industrial y de Sistemas, Lic. en Administración afín Confidencial en el rol a años Expertise en roles como:
Roles de Research, Recruiter o Analista de Selección y Atracción de Talento en consultoras/hunter, o empresas con alto volumen de cargos comerciales, servicio, otros Deseable:
conocimiento y manejo de perfiles de industria Tech, SaaS, Ecommerce Manejo básico de proceso de PM) Manejo de Microsoft Office (excel y PPT avanzado) Entrevistas por competencias / incidentes críticos Deseable Confidencial en cargos:
(ventas y servicio al cliente) en plataformas de atracción( Recruiter, OCC), inglés básico--KR del rol--:
Alcanzar un 90% según time ll de acuerdo al Hiring Plan Q Desarrollo del modelo de TA para cada nível por necesidad Implementar dashboard de analytics y presentaciones al negocio (Rotación, permanencia,promociones, equidad etc) Lograr un 90% en el proceso de PMP de Bind