.**Vacante para la empresa Piovra en Cuauhtémoc, Ciudad de México**:Empresa enfocada en capacitación en línea busca profesionales con experiência como **Talent Manager**ObjetivoAdministra y coordina los esfuerzos de toda la organización para garantizar que los programas de Talento Humano (calibración, revisiones de desempeño, retención, promoción y planificación de la sucesión) se desarrollen y administren utilizando un enfoque basado en datos que establece prioridades para las mejoras alineadas con los imperativos estratégicos continuos.Experiência- Amplia experiência en recursos humanos, incluida la gestión del talento y la gestión del desempeño.- Experiência en el diseño, desarrollo y apoyo de programas de gestión de talentos que cubran la gestión del desempeño, el desarrollo de talentos, el coaching, la planificación de la sucesión, el análisis de datos y la gestión de relaciones.**Responsabilidades**:- Brindar experiência profesional y apoyo en el diseño, desarrollo e implementación del proceso de revisión de talentos que se requiere para lograr los objetivos y resultados comerciales en la creación de un banco interno de los mejores talentos.- Participar en la planificación estratégica organizacional y brindar liderazgo para los procesos de Calibración y Revisión del desempeño.- Investigar y ayudar en el desarrollo de programas de capacitación que se centren en permitir que la fuerza laboral logre mejoras con preocupaciones organizacionales prioritarias.- Desarrollar relaciones efectivas dentro de la organización y la comunidad de contratación para tener influencia e impacto en el proceso de reclutamiento y contratación.- Desarrollar, iniciar y mantener programas efectivos para la retención, promoción y planificación de la sucesión de la fuerza laboral.- Va de la mano con el equipo de Reclutamiento para garantizar un ciclo de vida de reclutamiento efectivo y eficiente mientras minimiza el costo por contratación.Habilidades- Habilidades superiores de comunicación verbal y escrita.- Excelentes habilidades interpersonales, de asesoramiento y negociación.- Fuertes habilidades de presentación.- Excelentes habilidades de liderazgo.- Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico.- Comprensión profunda de los métodos y las mejores prácticas de gestión del talento, así como de las políticas aplicables y las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.- Capacidad para diseñar e implementar programas de gestión del rendimiento de ciclo completo.- Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización.- Fuertes habilidades creativas para desarrollar soluciones de Gestión del Talento.- Excelente trabajo en equipo.- Fuertes habilidades de resiliencia y tolerancia a la frustración.- **Bilingüe (español e inglés)**, el portugués es una ventaja.- Deseable experiência en startup