Téc Mttoeléctricoelectricomecanico-Electricidad

Detalles de la oferta

**Vacante para la empresa HR CONNECT S.A DE C.V en San Pedro Garza García, Nuevo León**:
**Responsabilidades del puesto**

Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y maquinaria industrial.

Diagnosticar y solucionar fallas mecánicas, eléctricas e hidráulicas.

Supervisar y coordinar el trabajo del personal a su cargo.

Colaborar con el diseño y la implementación de mejoras en los procesos de mantenimiento.

Cumplir con los estándares de seguridad y calidad establecidos.

**Requisitos**:
**Carrera Técnica Terminada o **Ingeniero**(**eléctrico / mecánico / mecatrónico(afines) ó Técnico especialista en Aire acondicionado y refrigeración

Electromecanica, Mtto Industrial, Electgronica Industrial, Electricidad ( Subestaciones ), Tec en Instrumentación.

Conocimiento enalguna de las siguientes áreas:
mantenimiento a motores eléctricos, sistemas hidráulicos, subestaciones, transformadores, tableros eléctricos, diagnostico de fallas eléctricas o mecánicas, técnicas de mantenimiento predictivo (termografía, vibraciones, análisis de aceite), pruebas no destructivas (Ultrasonido, líquidos penetrantes, partículas magnéticas), uso de CMSS (Oracle, SAP, Máximo), Planeación del Mantenimiento.
**Prestaciones y beneficios adicionales**

**P**lan de desarrollo

Fondo de ahorro

Vales de despensa

Gastos Médicos Mayores

Caja de ahorro

Seguro de vida

Prima vacacional y aguinaldo superiores a los de la ley

Sueldo 100% en nómina, prestaciones de ley y superiores.

Interesados postularse por este medio

**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado

**Nível de experiência deseada**:
Nível Inicial

**Función departamental**:
Manufactura / Operaciones

**Industria**:
Manufactura, Bienes de Consumo


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Analista De Materiales

**Description**:Trabaja con los departamentos de materiales, producción e ingeniería para mantener actualizadas las configuraciones de sistema necesarias par...


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