Técnico De Recursos Humanos

Funciones:Elaborar o revisar los contratos de trabajo para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.Asesorar a empleados y dirección de la empresa en cuestiones laborales y procedimientos legales.Tareas puntuales a lo largo del año: preparación de escritos (comunicados, solicitudes al Ministerio de Hacienda, etc.), coordinación de documentación para los desplazamientos de personal a Francia, análisis puntuales respecto a plantilla y costes según necesidad (encuesta, negociación colectiva, etc.).Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos con empleados o exempleados y preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con abogados y procuradores encargados de los asuntos.Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.Soporte en las tareas recurrentes anuales: Elaboración del informe para la IGAE (parte correspondiente a plantillas y variaciones de los gastos de personal), los Compromisos Laborales, aportación de información para el Estado de Información No Financiera (EINF), el Plan de Igualdad y UN Global Compact COP, aclaraciones a SEPI respecto los datos del cierre (EGA).Requisitos:Titulación mínima requerida: Formación Profesional vinculada a áreas de Administración de empresas.Valorable conocimiento oral y escrito de inglés.Experiencia en funciones de control de gestión en departamentos de RR.HH. y/o financieros durante al menos 2 o 3 años.Valorable conocimiento de francés.Valorable formación en materia de RR.HH.Valorable experiencia previa en gestiones y empresas del Sector Público.Condiciones:Contrato de trabajo de carácter temporal a tiempo completo.#J-18808-Ljbffr