Total Rewards Lead

NAPS es una empresa que ha garantizado a sus clientes el éxito de sus operaciones en México, con más de 30 años en el mercado, administrando la operación de empresas líderes en diferentes ramos industriales, de servicios y tecnología.

**Objetivo**
Apoya en el desarrollo y gestión de Programas de Compensación y Beneficios de la Compañía.

**Funciones**
- Realiza análisis de puestos entrevistando a las personas que trabajan en los puestos, sus supervisores o gerentes para desarrollar las descripciones de puestos correspondientes.
- Evalúa los puestos de la empresa para determinar los salarios de acuerdo con la filosofía de compensación de la empresa.
- Participa en encuestas de sueldos y salarios y recopila información sobre el costo de vida local para identificar las tendencias del mercado y fundamentar las políticas de compensación de la empresa.
- Analiza la estructura y las políticas salariales para sugerir cambios apropiados.
- Ayuda a preparar las propuestas salariales y presupuestos de la empresa.
- Elabora informes, organigramas y trayectorias profesionales como resultado de análisis y valoraciones de puestos.
- Trabaja con asesores internos y externos para garantizar que el sistema de compensación de la empresa cumpla con todas las leyes y reglamentos federales, estatales y locales aplicables.
- Ayuda a desarrollar políticas y procedimientos de planificación, gestión y evaluación del desempeño del personal.
- Mantiene los Procedimientos Operativos Estándar (SOP) de la Función de Compensación de la Compañía.

**Requisitos**
- Lic. Contabilidad, CP, o afín.
- 3 años de experiência en puesto similar.
- 5+ años de experiência en Recursos Humanos.
- Inglés avanzado.