**Acerca de Flink**
Flink es la primera plataforma de inversiones en México que da la posibilidad a millones de personas de adquirir fracciones de acciones desde 30 pesos, sin comisiones, de la Bolsa de Valores de Nueva York para ser dueño de una parte de las empresas más importantes a nível global.
Actualmente se encuentra en una misión para mejorar el sistema financiero, eliminar las barreras y fricciones que han existido por años, y para poder cumplir esa misión, es necesario seguir creando herramientas financieras seguras, digitales, transparentes, ágiles e innovadoras para que los Flinkers tengan mejores posibilidades de hacer más con su dinero.
**Acerca del equipo**
Entrarás al equipo de People, donde genuinamente trabajamos todos los días por construir una cultura y las mejores prácticas para el desarrollo, productividad y sobre todo, el bienestar de todos los Flinkers.
**¿Qué buscamos?
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Una persona que cree programas, iniciativas, oportunidades de aprendizaje y experiências de desarrollo que nutran las hard y soft skills de los Flinkers para fomentar un ambiente de aprendizaje continuo, crecimiento profesional, innovación y efectividad organizacional.
**Requisitos**:
- Lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs.
- Pedagogía, Lic.
en Psicología, Relaciones industriales, Ing.
Industrial, Lic.
en Desarrollo organizacional, Administración de empresas Lic.
en Relaciones Laborales, Ingernierías, o afín.
- Diplomado en Desarrollo Org, Capacitación, Diseño Instruccional o afin.
- Inglés 90%
- 3 años de experiência
- Vivir en CDMX (esquema híbrido)
**¿Cuál será tu rol?
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- Identificar, evaluar y concentrar las necesidades formativas para desarrollar el plan anual de formación (detección de necesidades formativas).
- Elaborar y gestionar internamente y externamente los programas de capacitación y entrenamiento a nível individuo, departamento y/o empresa.
- Trabajar en conjunto con Organizational and Talent Development para priorizar necesidades de capacitación y desarrollo.
- Generar, implementar, gestionar y cumplir el Plan Anual de Capacitación.
- Definir, gestionar y cumplir el presupuesto anual del área de Training.
- Crear e impulsar con Culture & Engagement un ambiente de desarrollo continuo en FLINK.
- Trabajar de la mano de los lideres de área para atacar las necesidades de capacitación y mejora de los Flinkers.
**¿Qué conocimientos y experiência necesitas?
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- Detección de necesidades de capacitación
- Deseable certificación CONOCER - Instructor de cursos de capacitación
- Planes de desarrollo y sucesión individuales
- Métodos de capacitación tradicionales y modernos (elearning, microlearning, gamificación, lego serious play, coaching, bootcamps, etc.)
**Flink te ofrece**
Te ofrecemos los siguientes beneficios.
Además de un lugar extraordinario para trabajar, con excelentes compañeros de trabajo y la oportunidad de ayudarnos a construir la mejor alternativa bancaria de Latinoamérica.
- Contratación directa por Flink
- Esquema 100% nómina
- Seguro de Gastos Médicos Mayores
- 30 días de aguinaldo
- 15 días de vacaciones anuales (Que se van acumulando desde tu ingreso)
- Programa de Asistencia al Empleado (Cuéntame)
- Días personales
- Días libres en caso de enfermedad
- Horas flexibles
- 90 días por Maternidad / Paternidad
- Modalidad de trabajo (híbrido/remoto)
- Nuestros espacios son amigables con las mascotas, por lo que siéntete con la libertad de llevar a tu mejor amigo al trabajo cada vez que lo desees (somos ¡Pet-friendly!)
- Periodo de prueba (3 meses)
**El proceso de selección en Flink **?**
¡Así que prepárate para un proceso diferente y con la mejor comunicación!
Nos gusta revisar cuidadosamente cada perfil y las respuestas que nos compartes, así que te pedimos ser un poco paciente, ya que el feedback de tu aplicación puede demorar de uno a tres días, pero ten por seguro que todo se trata de encontrar al match perfecto Flink Flinker.
- **Favor de adjuntar tu CV en Español o Inglés en formato PDF (obligatorio)