.**Career Area**:Human Resources**Caterpillar no sería la empresa que es hoy sin los hombres y las mujeres que la componen. **Estamos comprometidos a impulsar el éxito de nuestros empleados, porque ellos impulsan el nuestro.**Propósito**Investigar, evaluar, desarrollar e implementar programas de capacitación para satisfacer las necesidades cambiantes y en evolución de la organización.**Responsabilidades**: El/La titular identifica y prioriza las necesidades de capacitación de gestión de nível superior y/o técnicas especializadas para los centros de ganancias y/o servicios y recomienda soluciones de educación y/o capacitación. Establece los requisitos del programa de capacitación y obtiene apoyo para estos programas de la administración del centro de utilidades y servicios. Selecciona y compra materiales, servicios y métodos de evaluación para asegurar que se satisfagan las necesidades de capacitación. Se desempeña como instructor/instructora o facilitador/facilitadora de programas de capacitación en desarrollo gerencial, alfabetización en el lugar de trabajo o áreas de capacitación técnica que requieren una amplia experiência y conocimientos en la materia. Coordina los servicios de capacitación del personal, los proveedores/proveedoras, los consultores/consultoras y la comunidad. Capacita a los instructores/instructoras de fabricación y de oficina y coordina la capacitación relacionada según sea necesario. Puede supervisar las actividades diarias de otro personal de capacitación y aprendices. Se requiere gran experiência técnica y/o de gestión que haya sido desarrollado a través de varios años de experiência en centros de beneficio o servicio y como instructor/instructora. El cargo reporta a un Supervisor/Supervisora o Gerente de Capacitación, el cargo también reporta indirectamente a cada director/directora del centro y es el responsable de proporcionar los servicios de formación requeridos de cada centro. El/La titular resuelve los problemas determinando el mejor curso de acción, dentro de las pautas departamentales, a partir de muchas soluciones existentes. El/La titular es libre de determinar la mejor manera de completar las asignaciones de trabajo para lograr los resultados deseados. Impacta los objetivos clave de calidad, incluida la satisfacción del cliente, la mejora continua, la puntualidad, la precisión, la eficiencia, el ahorro de costos, la calidad del proceso, la certificación de calidad interna, etc.**Requisitos**: Conocimiento de varias políticas y programas de personal y/o beneficios de Caterpillar, así como un conocimiento profundo y antecedentes en el área de capacitación. La capacidad de mantener la confidencialidad es esencial. El puesto generalmente requiere un título universitario y experiência equivalente. Tres a cinco años de experiência relacionada con el trabajo. Se requieren buenas habilidades de relaciones humanas para desarrollar una relación de trabajo cooperativo con otros dentro y fuera del departamento
