.El Training Coordinator fortalecerá la cultura corporativa y gestionará el desarrollo continuo del talento dentro de la organización, asegurando que los valores y visión de la empresa estén alineados con los objetivos.Requisitos: Licenciatura en Comunicación, Recursos Humanos, Psicología o afín.Inglés intermedio3 año de experiencia en puestos similares.Experiencia requerida en áreas de capacitación interna, modelos de capacitación y adiestramiento en el área administrativa.Certificación de DC-5 para capacitación externa.Excelente comunicación verbal y escrita.Dominio de CanvaManejo de paquetería de Office 365.Habilidades:Excelentes habilidades de comunicación y presentación.Capacidad para influir y motivar a los empleados a través de una visión compartida.Fuerte habilidad analítica para interpretar datos de encuestas de empleados y formular recomendaciones de mejora.Creatividad: Capacidad para generar ideas innovadoras y creativas para la comunicación interna, manteniendo la frescura y relevancia de los mensajes.Promover de manera constante la visión y valores de la empresa.Capacidad para trabajar de manera autónoma y en colaboración con equipos diversos.Trabajo en equipoMejora continuaActividades:Desarrollar e implementar programas que promuevan y refuercen la cultura organizacional, incluyendo eventos, talleres y actividades de desarrollo profesional.Colaborar con los equipos de liderazgo y recursos humanos para alinear los objetivos culturales con la estrategia general de la empresa.Diseñar encuestas de clima laboral y analizar los resultados para identificar áreas de mejora y proponer iniciativas de cambio.Actuar como embajador de la cultura organizacional, fomentando la comunicación interna eficaz y promoviendo los valores corporativos.Gestionar proyectos que fortalezcan la diversidad, equidad e inclusión dentro de la empresa.Facilitar sesiones de orientación y capacitación para integrar a nuevos empleados y familiarizarlos con la cultura y los valores de la compañía.Identificar y desarrollar líderes culturales entre los empleados que puedan contribuir a la comunidad organizacional.Medir y evaluar la efectividad de las iniciativas culturales y ajustarlas según sea necesario para mejorar el impacto.Implementar mecanismos para recopilar feedback y evaluar la efectividad de las iniciativas de comunicación, realizando ajustes según sea necesario.7Plan de capacitación anual.Detección de Necesidades de Capacitación para puestos administrativos.Experiencia en la integración de comisiones mixtas de seguridad e higiene.Manejo de distintas metodologías para la evaluación del desempeño.Identificación de competencias y contenidos curriculares para creación de módulos didácticos para su empleamiento interno.Desarrollo de herramientas de evaluación de conocimientos y competencias.Certificado DC5 como entrenador.Implementación de proyectos de capacitación y adiestramiento de personal administrativo