.El Training Coordinator fortalecerá la cultura corporativa y gestionará el desarrollo continuo del talento dentro de la organización, asegurando que los valores y visión de la empresa estén alineados con los objetivos.**Requisitos**:- Licenciatura en Comunicación, Recursos Humanos, Psicología o afín.- Inglés intermedio- 3 año de experiência en puestos similares.- Experiência requerida en áreas de capacitación interna, modelos de capacitación y adiestramiento en el área administrativa.- Certificación de DC-5 para capacitación externa.- Excelente comunicación verbal y escrita.- Dominio de Canva- Manejo de paquetería de Office 365.**Habilidades**:- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.- Capacidad para influir y motivar a los empleados a través de una visión compartida.- Fuerte habilidad analítica para interpretar datos de encuestas de empleados y formular recomendaciones de mejora.- Creatividad: Capacidad para generar ideas innovadoras y creativas para la comunicación interna, manteniendo la frescura y relevancia de los mensajes.- Promover de manera constante la visión y valores de la empresa.- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en colaboración con equipos diversos.- Trabajo en equipo- Mejora continua**Actividades**:- Desarrollar e implementar programas que promuevan y refuercen la cultura organizacional, incluyendo eventos, talleres y actividades de desarrollo profesional.- Colaborar con los equipos de liderazgo y recursos humanos para alinear los objetivos culturales con la estrategia general de la empresa.- Diseñar encuestas de clima laboral y analizar los resultados para identificar áreas de mejora y proponer iniciativas de cambio.- Actuar como embajador de la cultura organizacional, fomentando la comunicación interna eficaz y promoviendo los valores corporativos.- Gestionar proyectos que fortalezcan la diversidad, equidad e inclusión dentro de la empresa.- Facilitar sesiones de orientación y capacitación para integrar a nuevos empleados y familiarizarlos con la cultura y los valores de la compañía.- Identificar y desarrollar líderes culturales entre los empleados que puedan contribuir a la comunidad organizacional.- Medir y evaluar la efectividad de las iniciativas culturales y ajustarlas según sea necesario para mejorar el impacto.- Implementar mecanismos para recopilar feedback y evaluar la efectividad de las iniciativas de comunicación, realizando ajustes según sea necesario.7- Plan de capacitación anual.- Detección de Necesidades de Capacitación para puestos administrativos.- Experiência en la integración de comisiones mixtas de seguridad e higiene.- Manejo de distintas metodologías para la evaluación del desempeño.- Identificación de competencias y contenidos curriculares para creación de módulos didácticos para su empleamiento interno.- Desarrollo de herramientas de evaluación de conocimientos y competencias.- Certificado DC5 como entrenador