.At Johnson & Johnson, the largest healthcare company in the world, we come together for one purpose: to transform the history of health in humanity.Diversity & Inclusion are essential to continue building our history of pioneering and innovation, which has been impacting the health of more than 1 billion patients and consumers every day for more than 130 years. Regardless of your race, belief, sexual orientation, religion, or any other trait, **YOU **are welcome in all open positions at the largest healthcare company in the world.When You Join Johnson & Johnson, Your Move Could Mean Our Next Breakthrough.At Johnson & Johnson Medical Devices Companies, we are using our breadth, scale, and experience to reimagine the way healthcare is delivered and to help people live longer, healthier lives.In a radically changing environment, we are making connections across science and technology to combine our own expertise in surgery, orthopedics, and interventional solutions with the big ideas of others to design and deliver doctor and patient-centric products and solutions.**We are in this for life.****We are searching for the best talent for TRAINING LEADER II - (1 of 2) - (TEMPORAL 24 MESES) to be in Juarez.****Purpose**:Identificar áreas relacionadas con el cumplimiento, áreas técnicas y de sistemas que requieran de entrenamiento. Diseñar y proporcionar programas de entrenamiento adecuados. Trabajar en conjunto con todos los grupos dentro de la planta para evaluar las áreas donde existan brechas en el desempeño relacionado con el cumplimiento para así desarrollar y recomendar medidas correctivas. Supervisar directamente las actividades de los Jefes de Grupo de entrenamiento y coordinar las actividades de los entrenadores.**You will be responsible for**:Bajo supervisión limitada y de acuerdo con todas las leyes/regulaciones federales, estatales y locales y procedimientos y lineamientos del Corporativo Johnson & Johnson, esta posición:- Evaluar las necesidades de la planta y realizar análisis de las tareas como apoyo al desarrollo de programas de entrenamiento del cumplimiento, áreas técnicas y sistemas. (Tiempo invertido 35%).- Trabajar en conjunto con los departamentos de la planta para el desarrollo de un programa de entrenamiento que cubra los requisitos del cumplimiento de cada puesto. (Tiempo invertido 15%).- Investigar los requisitos impuestos por la ley. Desarrollar y mantener un programa de inventario para apoyar las necesidades de la planta (15%).- Desarrollar medidas y preparar reportes de manera periódica para la gerencia. Proporcionar programas de entrenamiento según se requiera. (Tiempo invertido 15%).- Comunicar cualquier situación relacionada a la compañía al siguiente nível gerencial. (Tiempo invertido 5%)- Asegurar que todos los subordinados sigan las políticas de salud, seguridad y medio ambiente de la compañía y además que cuenten con todos los recursos para poder realizar estas prácticas. (Tiempo invertido 5%)