Großraum Hamburg Vollzeit Personalwesen Mischkonzern Job-ID: 1070Unser Klient:ist in seinem Tätigkeitsfeld ein sehr erfolgreiches und langjährig etablierter Mischkonzern mit ca. 80 Gesellschaften mit knapp 1.800 Mitarbeitern. Seine herausragende Marktstellung ist das Ergebnis einer zukunftsgerichteten Unternehmens- und Produktpolitik, verbunden mit einem innovativen und marktgerechten Produkt-Portfolio, einer starken Kundenorientierung und einer außergewöhnlichen Flexibilität.In direkter Berichtslinie an den Managing Director mit Sitz im nördlichen Hamburger Bereich suchen wir eine erfahrene und langfristig orientierte HR-Persönlichkeit alsHR Director / Konzern-Personalleitung (m/w/d):Ihr Verantwortungsbereich:Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie auf Unternehmensebene, einschließlich aller HR-Prozesse und -Standards (Werte, Vision, Employer Branding, Vergütung & Benefits und Talentmanagement, etc.)- Strategische und operative Leitung des Bereiches Human Resources inklusive der Führung des eigenen HR-Teams.- Steuerung von Veränderungsprozessen / Restrukturierungen / Organisationsentwicklung etc.- Steuerung der Personalentwicklungsprozesse und Sicherstellung der Mitarbeiterbindung.- Sparringspartner (m/w/d) für Vorstände, Geschäftsführung und Manager (m/w/d) sowie Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter (m/w/d) und Betriebsrat in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.- Budgetplanung / Personalplanung / Personalcontrolling sowie Optimierung der HR-Tools und Systeme.- Implementierung von internationalen HR-Policies unter Sicherstellung der lokalen Gegebenheiten.- Erstellung und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Personalentwicklungskonzeptes.Ihre Persönlichkeit:Als HR-Profi verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium in einem der folgenden Bereiche: HR, Recht, Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwirtschaft o.ä.- Sie haben Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich incl. Projekterfahrung sammeln können und sind mit allen Kernprozessen bestens vertraut.- Sie denken strategisch, konzeptionell, verfügen über eine vernetzte Denkstruktur, sind mit dem Change-Management vertraut.- Auch bringen Sie Erfahrungen, Ideen und Ambitionen mit, neue kreative Wege zu gehen, um eine leistungsfähige HR-Organisation zu formen und zu führen.- Sie sind eine kommunikationsstarke Persönlichkeit (in Deutsch als auch in Englisch) mit Hands-On-Mentalität und haben Freude an der Arbeit in einem interkulturellen Umfeld.- Sicherer Umgang mit MS-Office und Offenheit für die Einarbeitung in konzernspezifische HR-Tools setzen wir voraus.Ihre Perspektiven:Spielraum und Eigenverantwortung: Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem global eingebundenen Unternehmen mit der Möglichkeit, den Bereich HR flexibel und mit eigenen Ideen zu führen und zu gestalten.Zuverlässigkeit und Kontinuität: Direct Impact auf alle HR-Prozesse und ganzheitliche Verantwortung, wertebasierte Unternehmensführung, langfristige Perspektiven.Motivierendes Arbeitsumfeld: Durch grundsätzlich flexibel gestaltbare Arbeitszeit und die Möglichkeit im mobilen Arbeiten wird die Work-Life-Balance erleichtert.Individuelle Förderung: Nachfolgeplanung auf C-Level innerhalb des Unternehmens ist gegeben.Wie geht es weiter?:Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit.Für Fragen stehen Ihnen zur Verfügung: Sarah Koch und Lars Seemann.- Telefon: 04351-90760-21
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