**OBJETIVO**:Diseñar y planear estrategias y acciones para identificar, formar, desarrollar y potenciar el talento a fin de lograr el plan estratégico, en un ambiente propicio para el crecimiento personal y profesional.**RESPONSABILIDADES**:- Participar del proceso de reclutamiento y selección del personal de inicio a fin en coordinación con las diferentes Jefaturas de Área, diseñando e implementando las adecuadas estrategias y metodologías relativas a la adquisición del talento- Supervisar y analizar la actualización de los perfiles de puestos, organigrama de las áreas de negocio y procedimientos.- Gestionar y participar en la ejecución del proceso de línea de carrera e identificación, plan de sucesión y el desarrollo estrategias de retención de talentos claves y posiciones críticas.- Gestionar y ejecutar el proceso de evaluación de desempeño del personal y su plan de acción a nível de toda la organización.- Gestionar y ejecutar el diagnóstico de Clima laboral, planes de acción y estrategias de mejora, con la finalidad de fortalecer la cultura corporativa.- Elaborar y actualizar los indicadores de gestión del área.- Liderar la implementación del ERP de Capital Humano- Proceso de evaluación de Desempeño (end to end)- Aplicación de DNC (Detección de Necesidades de Capacitación)- Aplicación de Clima Organizacional- Control de talento clave- Coordinar los programas del proceso de desarrollo del talento humano- Apoyar en la ejecución de la evaluación de desempeño- Administrar la selección de proveedores de servicios para diferentes procesos de desarrollo organizacional- Apoyar en el diseño de la herramienta para la identificación de plan de carrera y/o sucesión- Coordinar el proceso de inducción y capacitación de colaboradores- Apoyar en el diseño y actualización del modelo de cultura**PERFIL DEL PUESTO**:**Escolaridad**:**Lic. Económico administrativa o afín****Experiência mínima en el puesto: 3 años comprobable****Competencias requeridas**:Toma de decisionesComunicación asertivaPlaneación y OrganizaciónLiderazgoTrabajo bajo presión.ResponsabilidadNegociaciónHonestidadLealtadOrientación al clienteCapacidad de escuchaResponsabilidad empresarialTrabajo en equipoDesarrollo de personasOrientación a resultados**Conocimientos**:CapacitaciónPlanes de carreraAplicación de DNCDiseño de Cursosimpartición de capacitaciónPaquetería officeCapacidad para manejar información confidencial.NORMATIVIDADAuditorias**Nota: Disponibilidad para radicar en Arandas, Jalisco**Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $13,000.00 - $15,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horasPrestaciones:- Opción a contrato indefinidoLugar de trabajo: Empleo presencial