**Descripción de la empresa**Productos de Consumo.**Descripción del empleo** Responsabilidades Principales**:- ** Liderazgo Estratégico**: Desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos en alineación con los objetivos comerciales de la empresa.- ** Gestión del Talento**: Dirigir los esfuerzos para atraer, reclutar, desarrollar y retener el mejor talento disponible en la industria.- ** Cultura Organizacional**: Fomentar una cultura empresarial positiva y orientada al rendimiento que promueva la innovación, la colaboración y el bienestar de los empleados.- ** Desarrollo Organizacional**: Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para impulsar el crecimiento profesional y personal de los empleados.- ** Gestión del Desempeño**: Establecer y supervisar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento individual y del equipo.- ** Compensación y Beneficios**: Administrar estratégicamente los programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad y la competitividad en el mercado laboral.- ** Relaciones Laborales**: Gestionar relaciones laborales efectivas con sindicatos y representantes de los empleados, garantizando un entorno de trabajo armonioso y productivo.- ** Cumplimiento Legal**: Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y garantizar el cumplimiento normativo en todas las prácticas de recursos humanos.**Requisitos** Requisitos**:- Experiência previa comprobada en un puesto de liderazgo en recursos humanos, preferiblemente como Director de Recursos Humanos o Vicepresidente de Recursos Humanos.- Sólidos conocimientos en todas las áreas de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, compensación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento legal.- Habilidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que impulsen el rendimiento empresarial y mejoren la satisfacción de los empleados.- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos interdisciplinarios y diversos níveles de la organización.- Maestría o MBA en Administración de Empresas, Recursos Humanos u otro campo relacionado.- Dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito.**Información adicional** COMPENSATION**Salario base $400,000.00 + Paquete de compensación y Bono.