**Technimark**, Empresa Líder a Nível Mundial en Moldeo por Inyección busca Candidatos para el puesto de **Supervisor de Almacén**, en su planta ubicada en **Ciudad Juárez, Chihuahua.****Reporta a**:Gerente Almacen.**Supervisa a**:Jefes de Grupo, Almacenistas y Data Clerk.**Descripción General del Puesto**:Coordinar actividades del personal de almacén, embarque y recibos.**Educación**:Carrera Profesional o Bachillerato Concluido.**Inglés**:B1**Experiência**:3 Años como supervisor de almacén**Conocimientos**:- Kan ban- Control de inventarios- Conteos Cíclicos- Seguridad en Almacenes / Normas de STPS Aplicables.- Conocimientos Básicos en LFT.- Instructor Interno.- Excel- Cadena de Suministros.- Conocimiento de Sistema de Gestión de Calidad y Ambiental- Manejo de Montacargas- Conocimiento de ISO-13485.- **HABILIDADES****PLANIFICACIÓN Y CONTROL**: Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y prioridades para el alcance de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control.**GESTIÓN DE RECURSOS**: Capacidad para optimizar y administrar los recursos humanos, técnicos y económicos disponibles, con el objetivo de mejorar los procesos, procedimientos y métodos de trabajo y contribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestión.**TOMA DE DECISIONES**Capacidad para elegir entre varias alternativas, aquellas que son más viables para el cumplimiento de los objetivos, basándose en un análisis exhaustivo de los posibles efectos y riesgos.**TRABAJO EN EQUIPO**: Capacidad se establecer relaciones de cooperación entre grupos, utilizando fuentes de Comunicación / información diversa entre los mismos, con el objeto de armonizar intereses con el fin de lograr objetivos comunes.**SENSIBILIDAD HACIA EL CLIENTE**: Capacidad para orientar y enfocar la actividad hacia las necesidades de los clientes, presentes o futuros, internos o externos.**INTERACCCION**: Capacidad para establecer y mantener relaciones con personas y grupos, dentro y fuera, poniendo en juego habilidades sociales y conocimiento del entorno y haciendo de estas relaciones una forma para el logro de los objetivos.**LIDERAZGO**: Capacidad para dirigir a las personas y lograr que éstas contribuyan de forma efectiva y adecuada al cumplimiento de los objetivos. Comprometerse en el desarrollo de sus colaboradores, su evaluación y la utilización del potencial y las capacidades individuales de los mismos.**GESTIÓN DE CONFLICTOS**: Capacidad para resolver de forma eficaz las situaciones, hechos o conflictos en los que se ponen en juego intereses distintos o contrapuestos y que pueden afectar a las relaciones entre personas, hacer peligrar los objetivos, los intereses o la imagen de la empresa.