.El Gerente/HRBP de Recursos Humanos es responsable de la supervisión del departamento de Recursos Humanos a nível local y garantiza que se completen todas las funciones y tareas realizadas por el equipo de Recursos Humanos.
Además, esta función proporciona a la Dirección orientación y consulta sobre cuestiones relacionadas con los recursos humanos, como la planificación de la fuerza laboral, la gestión del talento y el desempeño, el desarrollo organizacional, la planificación de la sucesión y compensación.
Como asesor confiable, el Gerente/HRBP de Recursos Humanos desempeña un papel estratégico en el apoyo al liderazgo para lograr los objetivos comerciales alineados con la visión corporativa.
Además de apoyar a los líderes y equipos a través de la implementación de cambios organizacionales, el Gerente/HRBP de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con otros especialistas de Recursos Humanos a nível local y global cuando sea necesario, para implementar programas de Recursos Humanos.
Esto también incluye garantizar la aplicación e interpretación adecuadas de las políticas y procedimientos y el respeto de las regulaciones locales.
**Expectativas y Resultados**Partner Estratégico:- Como asesor confiable, brinde orientación y consulta a los líderes sobre asuntos relacionados con recursos humanos, por ejemplo, cumplimiento legal/procedimental, planificación de la fuerza laboral, adquisición de talento y gestión del desempeño, planificación de sucesión, trabajar sobre el compromiso de los empleados, así como estrategia de compensación.- Apoyar, entrenar y desafiar a líderes en temas de gestión de personas y desarrollo organizacional.- Trabajar estrechamente con los líderes para mejorar la experiência laboral de los empleados, reforzar el compromiso, aumentar la productividad y la retención.- Apoyar a los líderes en la identificación y evaluación de las necesidades de capacitación de los equipos.- Implementar una herramienta de Gestión del Desempeño acorde a las necesidades del negocio, incluyendo los Objetivos Corporativos en Cascada.- Implementar un programa de Desarrollo de Liderazgo acorde a las necesidades del negocio.- Implementar el proceso de Revisión de Talento en línea con las necesidades del negocio.- Asociarse con líderes externos cuando sea apropiado para lograr objetivos comerciales a través de la formulación y ejecución de estrategias efectivas.Liderar la función de RH de la oficina:- Liderar, gestionar y desarrollar el equipo local de recursos humanos que brinda soporte a las operaciones.- Desarrollar estrategias de Adquisición de Talento y garantizar que los términos de contrato para nuevas contrataciones, promociones y transferencias cumplan con las regulaciones locales.- Procesamiento de nómina con proveedor externo y enlace con Finanzas- Garantizar que todo el trabajo administrativo y transaccional asociado con el soporte del negocio se complete de manera oportuna