**Descripción**
Analizar información del OP (Operation plan) y asegurar la distribución de información para coordinar el cumplimiento del mismo con todas las coordinaciones a lo largo de la RED de CPKC, así como, asegurar sea del conocimiento de los despachadores los distintos reglamentos en vigor e instrucciones operativas.
**Funciones**
- Obtener informacion real y actualizada de los diferentes sistemas que son utilizados en el area operativa cumpliendo con los requerimientos diarios para el movimiento de trenes y el balanceo de los recursos necesarios (Locomotoras yTripulaciones). Analizar el desempeño de los despachadores para el cumplimiento de los planes de acción y el estricto cumplimiento de los reglamentos vigentes que apliquen para las posiciones de Despachador y esta misma.
- Trenes Especiales. Verifica que el equipo del OC se encuentre bien informado y actualizado sobre los recorridos de los trenes especiales, asegurando la distribucion de informacion a todos los puestos / y monitorea trenes con prioridad como 180/181 y los que surjan.
- Reportes, Realiza los informes diarios requeridos para compartir informacion de la operacion en las diferentes conferencias diarias. Asegura que las notificaciones de Fallas en el Servicio por Incidentes / Accidentes, Conexiones Tarde, Fallas de Locomotoras, Etc. Se han realizado en tiempo y forma y que el equipo esta enterado de las situaciones actuales.
- Punto de Congestionamiento. Cuando en la línea existe congestionamiento de trenes por trabajos de vía, accidentes o incidentes, escapes ocupados por flete o cualquier otra circunstancia, elabora un informe que entregara a coordinacion, gerencia y superintendencia sobre la ubicación actual de los trenes detenidos en línea. Para que las coordinaciones y gerencia elaboren un programa de llamadas para trenes detenidos.
- Verificación de Lotes en Camino. Realiza consultas en MCS o los sistemas vigentes sobre el flete pendiente de movimiento, reportando el tiempo de permanencia y trabajara en conjunto con la coordinaciony gerencia de operaciones, si el flete tiene características de unidades sobredimensionadas debera ser incluidas en su reporte.
- Relevos de Tripulaciones de camino por Acuerdo Sindical al Cumplir 16:00 ó 18:00 Horas de Servicio. Realiza reporte de relevos diarios y tripulaciones que exceden su tiempo de servicio, asi como recaba la informacion de causas que ocasionaron tales relevos.
- Interrupciones / Descarrilamientos en la Vía Principal. Se asegura que la información crítica se documente como incidencia. Elabora y asegura la notificacion de escalamiento a los diferentes níveles.. Elabora un informe de los trenes que corran desviados haciendo uso de Derecho de Paso Operativo y lo envía a los interesados.
- Reportes otros FFCC. Realiza reporte de flete estacionado en línea que contiene el numero de unidades que se tienen pendientes de mover, cargados vacíos de flete de intercambio.
- Car Hire de Equipo Vacío en Camino. Realiza consultas diarias necesarias para identificar las unidades con car hire en linea y notifica a la coordinacion, gerencia y superintendencia sobre el status de cada unidad, notificando a los despachadores cualquier plan de movimiento para estas unidades.
- Realiza las minutas y control de asistencia semanales con coordinadores y despachadores.
- Mantiene actualizado los sistemas Nexus y MCS con el uso de etiquetas de trenes.
- Monitorea y asegura la informacion completa y correcta en la aplicación sharepoint sobre las tripulaciones que exceden sus jornadas laborales.
**Requerimientos**
- Grado de estudios Licenciatura (Ingeniería - Administración) / Preparatoria terminada / Secundaria terminada
- 1 año como despachador de trenes, controlador de llamadas o dentro del área operativa FFCC
- Manejo de Office y herramientas administrativas
**Ofrecemos**
- Prestaciones de ley y superiores.
- Salario competitivo.
- Plan de incentivos.
- Plan de vacaciones.
**Declaración de EEO**
Valoramos una fuerza laboral culturalmente diversa y estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y al mismo tiempo brindamos adaptaciones razonables para todos los empleados. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar edad, raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra base legalmente protegida, de acuerdo con la ley aplicable. El proceso de selección de talento para puestos vacantes en Kansas City Southern de México, S.A. de C.V. (KSCM) se rige por los principios establecidos en su Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, de conformidad con lo establecido en la fracción III del artículo 1 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), y se aplica a los solicitantes internos y/o o externa por igual. Además, KCSM no solicita pruebas clínicas y/o pr