**Vacante para la empresa Mr. Joy Chicken en Gustavo A. Madero, Ciudad de México**:
**_ Perfil:_**
- Género indistinto
- Edad: 26 años en adelante
- Escolaridad: Licienciatura terminada o trunca
- Documentación en copias completa y actualizada
- Jornada de Lunes a Viernes de 9 a 6 pm y sábados de 10 a 3 pm
- Experiência mínimo de 2 años como analista de atraccion de talento
- Zona de trabajo: Zona norte, a 10 min del metro Indios Verdes
- Disponibilidad para trasladarse entre restaurantes de **Metro Portales e Indios Verdes**
**_
Ofrecemos:_**
- Sueldo inicial de $11,000 mensuales netos + 2500 bono de productividad, terminando 3 meses de prueba con ajuste a $12,000 mensuales netos + 3500 bono de productividad.
- Pago quincenal
- Jornada de Lunes a sábado
- Crecimiento y desarrollo dentro de la empresa
- Capacitación constante
- Estabilidad laboral
**_
Competencias_**
- Trabajo bajo presión_
- Sociabilidad
- Buena redacción
- Organizar y planificar
- Flexibilidad
- Habilidades de comunicación
- Amabilidad
- Proactividad/Asertividad
- Responsabilidad
- Trabajo en equipo
**_
Actividades:_**
- Publicar ofertas de empleo en diversos medios.
- Revisar currículums y realizar cribas curriculares.
- Realizar pruebas de habilidades y evaluaciones psicométricas.
- Verificar referencias laborales.
- Preparar la documentación necesaria para la contratación de nuevos empleados.
- Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento.
- Facilitar la integración de nuevos empleados en el equipo.
- Mantener registros actualizados de los empleados.
- Gestionar permisos, vacaciones y ausencias.
- Administrar el sistema de nómina y compensaciones.
- Manejar las relaciones laborales y resolver conflictos según sea necesario.
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
- Coordinar y facilitar programas de formación y desarrollo.
- Evaluar el impacto de las actividades de desarrollo en el rendimiento de los empleados.
- Coordinar y administrar el proceso de evaluación del desempeño.
- Recopilar y analizar datos para evaluar el rendimiento de los empleados.
- Proporcionar retroalimentación y apoyo a los gerentes y empleados para mejorar el desempeño.
- Identificar talento interno y desarrollar planes de sucesión.
- Implementar estrategias para retener y motivar a los empleados clave.
- Participar en programas de desarrollo de liderazgo y gestión del talento.
- Asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes.
- Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y actualizar las políticas de la empresa en consecuencia.
- Recopilar y analizar datos relacionados con el personal, como rotación, ausentismo y costos laborales.
- Generar informes y métricas para evaluar la eficacia de las prácticas de recursos humanos y proporcionar recomendaciones para mejorar.
- Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
- Coordinar la distribución de información relevante sobre políticas, procedimientos y eventos internos.
- Participar en proyectos especiales relacionados con la mejora de procesos, cultura organizacional, diversidad e inclusión, entre otros.
- Coordinar programas de bienestar para empleados.
- Apoyar en la gestión de beneficios y compensaciones.
- Asesorar a empleados sobre cuestiones de compensación y beneficios.
- Colaborar con sindicatos (si aplica) y gestionar negociaciones colectivas.
- Resolver problemas laborales y conflictos según sea necesario.
- Promover y cumplir con normas de seguridad en el lugar de trabajo.
- Coordinar programas de salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.
- Realizar encuestas y evaluar el clima laboral.
- Proponer medidas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- Utilizar sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) para mantener registros de empleados y datos.
- Proporcionar soporte y capacitación sobre herramientas y software de recursos humanos.
- Actividades inherentes al puesto
- Manejo de paquetería (excel, word, etc.,)
**Escríbenos! Esperamos conocerte y trabajar contigo!**
**Nível de educación deseada**:
Superior - titulado
**Nível de experiência deseada**:
Nível Medio
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Restaurantes
**Habilidades**:
- Habilidad Comunicativa
- Organización y Planificación
- Habilidad Social
