Analista De Desarrollo Organizacional

Actividades.- Formación e inducción a empleados de nuevo ingreso.- Evaluar solicitudes y necesidades de interés por departamento, desarrollando planes de trabajo.- Responsable de promover y aplicar las evaluaciones de empleados (rendimiento y evolución)- Identificar áreas de oportunidad en las actividades del personal.- Desarrollo de perfiles laborales.- Desarrollo de procesos de la compañía.- Organigrama empresarial.- Implementación de la NOM 035- Ley Federal de Trabajo- Pruebas psicométricas y reportes de competencias- Clima laboral- DNC- KPI´s- Cronograma de actividades